Не нужно устраивать борьбу за талантливых сотрудников, надо по-другому посмотреть на вопрос привлечения трудовых ресурсов. Существует три категории соискателей, которым еще долго суждено получать отказ в работе или не получать ответа на отправленные резюме от рекрутеров. Это люди в возрасте перед пенсией, пенсионеры, молодежь, хотя в последнее время их все больше привлекают рекрутеры, люди, чьи возможности ограничены, а также молодые мамы. Но, когда-нибудь работодателям станет ясно, что к таким людям стоит внимательнее присмотреться, чтобы не потерять последнюю возможность заполучить достойную рабочую силу.