Принципиальное значение для мотивации сотрудника имеет то, как при контроле осуществляется обратная связь. Особенно если руководителю требуется указать на недостатки в работе. Мы предлагаем вам несколько простых правил, которые помогут менеджеру сделать обратную связь (фидбек, от английского feedback) мотивирующей.