Организации и компании регулярно проводят кадровый аудит, и его начало лежит в исследовании штатного расписания - так считают специалисты по проведению кадрового аудита. Это делается с помощью консалтинговых компаний или же своими силами. Кадровый аудит организации может проводиться в том случае, когда собственник компании видит, что развитие рынка намного динамичнее, чем его компании.
Также в этом случае показатели развития предприятия не соответствуют тем целям и задачам, которые стоят перед предприятием. Аудит персонала, то есть кадровый аудит может быть предшественником грядущих перемен в компании или же проведен перед реструктуризацией предприятия.