Сайт по трудоустройству Headhunter провел исследование под названием «Иностранные сотрудники в украинских компаниях». Было опрошено всего 135 компаний. Результаты показали, что в каждой восьмой компании планируется пополнение штата иностранными сотрудниками. Сотрудников они будут искать в Западной Европе – Германии, Италии, Франции и в странах СНГ – России, Белоруссии, Молдове.

Такая потребность в иностранных специалистах объясняется активностью компаний на рынках этих стран. Больше всего требуются представители по продажам и менеджеры-управленцы, консультанты, маркетологи, разработчики, креативщики и врачи.

42% компаний уже имеют в своем штате иностранных сотрудников. В основном это граждане Польши и России, потом Германии, Беларуси и США. Очень редко, но встречаются экспаты из экзотических стран – Бразилии, Японии, Индонезии и ЮАР.

Оформление работников в качестве физических лиц – предпринимателей имеет свои плюсы и минусы. В целях оптимизации уплаты налогов довольно давно и удачно работников в организациях регистрируют как физических лиц – предпринимателей. А затем заключают с ними гражданско-правовые договора, в рамках которых выплачивают им суммы, которые были оговорены в качестве заработной платы. Такой подход отождествляется с двумя сторонами медали. Первая сторона – сторона заказчика или предприятия, которому интересно заключение гражданско-правового договора с работником. Вторая сторона – сторон работника-предпринимателя. Работник по договору выполняет определенную работу и у него тоже в таком оформлении есть свои интересы. Но в таком сотрудничестве есть свои особенности и неудобства.