Если ваша компания не наблюдает увольнений вообще, а только пенсии и декреты, то не надейтесь, что у вас сплоченная команда. «Застой крови» в компании такой же враг, как высокая текучесть кадров.
По утверждениям специалистов по кадрам, если текучесть в компании не превышает 10%, т.е. за год подает заявление на увольнение каждый десятый от всего числа сотрудников по собственному желанию, значит в компании проблема. Если сотрудники почти не увольняются, это может означать, что либо им переплачивают, либо к ним предъявляют пониженные требования. Рекрутеры такие компании называют «богадельнями». Игорь Рыбаков бизнес-консультант поделился опытом, что если руководитель утверждает, что его сотрудники никому не интересны, значит, среди его сотрудников нет «звезд».