Обзор перспективных женских профессий в будущем

По словам классика, можно сделать предположение: «В работе найдем мы счастье свое». Особенно в востребованной и любимой работе. Но как узнать, профессия, которую вы выбрали, долго ли она будет актуальной? Из всего многообразия профессий в данной статье представлен выбор из пяти профессий, которые будут актуальны на протяжении очень долгих лет.

Менеджер по туризму.

Научиться можно в ходе работы. Работа в туризме является беспроигрышным вариантом трудоустройства. Сегодня люди путешествуют намного больше, чем раньше, поэтому очень востребованы туристические агенты. Они помогут вам определиться с маршрутом путешествия, выбрать отель, оформить визы и забронировать билеты.



Спасительное меньшинство.

Не нужно устраивать борьбу за талантливых сотрудников, надо по-другому посмотреть на вопрос привлечения трудовых ресурсов. Существует три категории соискателей, которым еще долго суждено получать отказ в работе или не получать ответа на отправленные резюме от рекрутеров. Это люди в возрасте перед пенсией, пенсионеры, молодежь, хотя в последнее время их все больше привлекают рекрутеры, люди, чьи возможности ограничены, а также молодые мамы. Но, когда-нибудь работодателям станет ясно, что к таким людям стоит внимательнее присмотреться, чтобы не потерять последнюю возможность заполучить достойную рабочую силу.



Женский стиль руководства

Гендерные стереотипы до сих пор продолжают доминировать, но это не означает, что так будет всегда, рано или поздно, они начнут слабеть. Причина этого не только экономическая, но и психологическая. Это означает, что женщины, по сравнению с мужчинами, обладают большей психологической эффективностью видов лидирования, психологическая гибкость, дающая возможность не просто открыть собственное дело, но и удерживать его, несмотря на агрессивный окружающий мир.

Стили лидерства: «двойной репертуар» управленческих методик успешного менеджера.

Результаты исследований показывают, что у успешного менеджмента нет пола. Эффективному менеджеру свойственен двойной репертуар управленческих технологий – как мужской, так и женский, т.е. смешанный тип лидерства, у которого нет конкретных половых признаков.