Утечка конфиденциальных данных, мошенничество, нелегальные финансовые действия, откаты – это все, с чем пришлось столкнуться компаниям в период кризиса. Разобраться, кто виновен в такой утечке – основная задача службы безопасности.
Упадническое настроение у работников банка возникает сразу после объявления об «оптимизации расходов», поскольку каждый понимает, чем это чревато конкретно для каждого сотрудника. Будущие массовые увольнения, за которым последует поиск новой работы.
В первой части статьи речь велась о том, что мешает квалифицированному специалисту успешно пройти собеседование и получить высокооплачиваемую должность в перспективной компании. В этой части пойдет речь о том, что нужно учесть перед прохождением интервью с работодателем.
Не достаточно только знать, как пройти собеседование, необходимо еще понять, что хочет от нового сотрудника компания. Это позволит лучше понимать свою роль на новом рабочем месте и приемлемость новых обязанностей для кандидата.
Развитие мирового экономического кризиса, который сказывается и на российском рынке труда, приводит к тому, что каждый человек может оказаться в роли соискателя.
На рынке труда количество высокооплачиваемой и престижной работы с каждым годом уменьшается, поэтому конкуренция среди соискателей с каждым годом становится все более жесткой.
В первой части статьи речь шла о двух способах подготовки кадрового резерва – традиционном и инновационном. Статья заканчивалась преимуществами современных методов управления подготовки топ-менеджеров.
Одним из преимуществ инновационной подготовки управленческих кадров является непрерывная работа со всеми перспективными сотрудниками компании.
Подбору руководящих кадров уделяется особо пристальное внимание. От выбора руководителя во многом зависит судьба компании. Высшие руководящие должности должны доставаться не случайным людям, а подготовлены должным образом специалистам, которые смогли бы обеспечить успешное развитие любой компании.
Поэтому кадровые специалисты и высшие должностные лица организаций сознательно работают над подготовкой кадрового резерва для занятия высших руководящих должностей.
