Развитие мирового экономического кризиса, который сказывается и на российском рынке труда, приводит к тому, что каждый человек может оказаться в роли соискателя.
На рынке труда количество высокооплачиваемой и престижной работы с каждым годом уменьшается, поэтому конкуренция среди соискателей с каждым годом становится все более жесткой.
Чтобы улучшить свои изначальные шансы на получение высокооплачиваемой работы требуется знать, как пройти собеседование с работодателем наилучшим образом.
Особенности конкуренции на современном рынке труда
Конкуренция среди соискателей на занятие перспективной вакансии имеет свои особенности. При наличии большого количества высококвалифицированных кандидатов реальных претендентов на занятие вакансии в действительности не так уж и много. Большая часть их получает отказ еще на этапе телефонного собеседования. Это объясняется тем, что большинство людей, имеющих требуемую квалификацию, в реальности не хотят и не могут приступить к выполнению кардинально иных трудовых обязанностей. Это объясняется в большинстве случаев отсутствием должной психологической мотивации у соискателя и неумением правильно предлагать свои услуги на рынке труда.
Главные ошибки соискателей
Основной ошибкой большинства кандидатов на престижную вакансию является ряд характерных ошибок, которые сводятся к тому, что человек просто не знает, как пройти собеседование правильно. Многие стараются быть лучше, чем они есть на самом деле. Практически всегда со стороны заметна неестественность поведения. Поэтому при прохождении собеседования всегда лучше оставаться самим собой.
Также необходимо точно представлять себе, сколько стоит умение и профессиональные навыки, которыми обладает кандидат. Это будет отличная мотивация при прохождении собеседования. Также специалисты по работе с кадрами не рекомендуют буквально трактовать причины отказа работодателя после прохождения собеседования.
Для чего нужно сохранять естественность поведения
Несмотря на то, что практически все психологи детально прописывают правила прохождения собеседования при поиске работы, практика показывает, что большинство соискателей не знают, как пройти собеседование без совершения типичных ошибок.
Лучше не стоит буквально следовать инструкциям, регламентирующим форму одежды и поведение при прохождении интервью с работодателем. На самом деле все такие рекомендации обучают оказанию определенного воздействия на собеседника. Большинство людей не умеют это скрывать, поэтому при первой же встречи с такими людьми у собеседника складывается предвзятое к ним отношение.
На собеседовании присутствуют опытные специалисты по кадрам, которые сразу же распознают фальшивость подобного поведения, что делает шансы человека на получение престижной работы весьма сомнительными и туманными. Именно неестественность и притворство помогают создать негативное представление о человеке во время прохождения собеседования по трудоустройству.
Для того чтобы создать благоприятное впечатление при первой встрече с работодателем, необходимо вести себя естественно, не пренебрегая при этом правилами хорошего тона. Любой человек выглядит более привлекательно, когда он остается естественным. В этом случае он может более ярко раскрыть себя как личность. Но именно это упускают практически все правила, которые описывают, как пройти собеседование при поступлении на новую работу.
Сегодня успешные компании заинтересованы в поиске талантливых и неординарных сотрудников. Заметить в потоке кандидатов на перспективную вакансию человека, обладающего неординарными, способностями будет проще, если он ведет себя не как все, т.е. естественно. Большинство претендентов пользуются рекомендациями психологов, обучающих манипулированию собеседником. На этом фоне, человек, который будет вести себя естественно, эффектно выделиться и будет обязательно замечен рекрутерами.
По-настоящему талантливых актеров среди непрофессионалов очень мало. Поэтому не стоит играть чужую роль. Проще оставаться самим собой. Однако этот факт не отменяет общей подготовки к интервью с работодателем. Прежде всего, следует понять, какое место для кандидата компания готова выделить. Это позволит претенденту точно понять, подходит ли ему такое место работы в принципе. От этого будет зависеть будущая работа. Ведь даже если работодатель примет на должность человека, который не готов к отведенной для него роли, то вряд ли такая работа будет приносить удовлетворение человеку.
О том, как именно нужно готовиться к будущему собеседованию будет посвящена вторая часть статьи. Освоение простых психологических приемов и правильная оценка ситуации обязательно помогут найти хорошую работу в перспективной компании.