В первой части статьи речь велась о том, что мешает квалифицированному специалисту успешно пройти собеседование и получить высокооплачиваемую должность в перспективной компании. В этой части пойдет речь о том, что нужно учесть перед прохождением интервью с работодателем.
Не достаточно только знать, как пройти собеседование, необходимо еще понять, что хочет от нового сотрудника компания. Это позволит лучше понимать свою роль на новом рабочем месте и приемлемость новых обязанностей для кандидата.
Кроме высокой квалификации и выполнения тех или иных должностных обязанностей в каждой компании имеется своя социальная иерархия и внутренние правила взаимодействия сотрудников. Перед каждым кандидатом стоит задача: понять, насколько быстро он сможет вписаться в новый коллектив. Нередко атмосфера на рабочем месте может стать препятствием к выполнению должностных обязанностей. Поэтому следует еще на собеседовании понять, какая роль предназначена новому сотруднику и сможет ли кандидат ее выполнять каждый день.
Коммуникативные особенности трудовых коллективов
Существует определенная схема взаимодействия во всех трудовых коллективах. Обычно новичку приходится общаться с коллегами, подчиненными и с начальством. Не все могут наладить хорошие отношения сразу со всеми тремя группами людей. Но для успешной работы в новой компании необходимо хотя бы с двумя категориями сотрудников поддерживать хорошие отношения. Иначе работа на новом месте будет просто невозможной. Это правило не оговаривается в большинстве рекомендаций по подготовке к собеседованию. Поэтому очень важно сразу понять, что ждет новичка на новом рабочем месте, чтобы понять, как пройти собеседование максимально успешно.
На интервью узнать о правилах поведения в компании можно из поведения самого работодателя. Полученная информация поможет спрогнозировать вероятные ситуации на новом рабочем месте и позволит понять, насколько это будет приемлемо для кандидата.
Кроме этого можно получить информацию и на промежуточных собеседованиях, которые проводятся в агентствах занятости и в отделах кадров компании. На каждой такой встрече необходимо собирать информацию о компании и условиях работы в ней. Полученную информацию необходимо анализировать и понимать, насколько предлагаемые роли и условия работы подходят соискателю.
Также нужно мониторить положение дел на рынке труда в конкретной отрасли и тем самым объективно оценивать свои перспективные возможности. Это позволит изменить свою будущую роль в компании. Самое главное чтобы предлагаемая роль была в основной ее части присуща кандидату на новую должность. Это позволит справиться с неприятными нюансами, которые бывают в любой работе.
Какие роли обычно используются в трудовых коллективах
Недостаточно только знать, как пройти собеседование правильно. Нужно еще разбираться в тех отношениях, которые обычно выстраиваются в трудовых коллективах. Психологи выделяют несколько типов ролей. Есть лидер, которому позволяется много, но и в ответ на это от него также ожидают многого.
Есть обычные работники, к которым относятся как к винтикам общей системы. Встречаются компании, которым нужны люди, способные сохранять достигнутое равновесие. Обычно в такой ситуации от работника не требуют креативности. Нужно просто выполнять разработанный план действий.
Бывают компании, в которых руководитель не готов делиться полномочиями с менеджерами разного уровня управления. Обычно в таких организациях сотрудник имеет ограниченный круг полномочий и постоянно проверяется руководителем.
Есть роли, на которых доверие руководства дается авансом. Новичка готовы научить всему необходимому, а в ответ на это от него ждут лояльного отношения к руководству и задачам компании.
Как вести диалог на собеседовании
Для того чтобы понять, как пройти собеседование наиболее успешным образом, необходимо понять, что нужно выбирать и самому. Это повышает котировки соискателя. Нужно знать себе цену. Для этого необходимо ориентироваться в оплате труда данной специальности и в текущей отраслевой потребности в специалистах определенной квалификации.
Для того чтобы дать понять, что человек знает себе истинную цену, необходимо вести диалог с работодателем. Это позволит продемонстрировать, что соискателю важно найти наиболее успешную и перспективную компанию. Ответственное отношение к выбору нового рабочего места положительно характеризует человека.
Для этого нужно также самому на собеседовании задавать вопросы, касающиеся будущих трудовых обязанностей и условий труда. Подобное поведение продемонстрирует работодателю высокий уровень компетентности и ответственности кандидата. Обычно таких претендентов на перспективную должность компании сразу выделяют из общего потока соискателей.