Сайтом Careerjournal.com и британским обществом, которое занимается  исследованием  человеческих ресурсов, были проведены некоторые исследования, направленные на изучение политики по отношению служебных романов в компаниях Европы и Америки. Согласно  этим исследованиям, лишь 25% всех изученных компаний имеют четко сформулированную политику в отношении таких явлений среди служащих этих компаний.

Но, по отношению, к 2001 году, процент изучении я таких отношений повысился  на 5%. По мнению ученных, руководители компаний, чаще всего, отдают предпочтение не вмешиваться в служебные романы между сотрудниками их компании.

Название «корпоративная культура» - красивый фантик, модная тема. Применять это название для демонстрации продвинутости приятно и просто. Руководители начинают понимать, что кроется под этим красивым фантиком, начинают лишь тогда, когда с корпоративной культурой начинает происходить что-то не то в компании. Выявляются два важных обстоятельства. Первое – то, что «вылечить» корпоративную культуру даже сложнее, чем построить с нуля. А второе – мало кто представляет точное значение этого понятия.

Определяя понятие «корпоративная культура», руководители и эксперты перечисляют множество совершенно разных вещей.

Руководством супермаркетов Walmart, которые известны всему миру, были сделаны попытки по прекращению романтических отношений их сотрудников на рабочем месте. Но власти не нашли такие методы перспективными и привлекательными. Региональный суд Дюссельдорфа, который призван решать трудовые споры, поддержал то решение, которое было принято ранее судом города Вуппертал.

Согласно принятому ранее решению, меры, которые приняло руководство супермаркетов для противостояния флирту на работе, противоречат тем законам, которые действуют в Германии. Руководство Walmart пыталось защитить свой “этический кодекс», состоящий из 28 страниц.