Многие люди, хотя и любят свою работу, считают, что руководители недооценивают их или даже эксплуатируют. Основной причиной таких мыслей является несоответствие заработной платы и качества работы. Если вас мучают такие мысли, значит, вам надо ставить вопрос о повышении заработной платы.

Вы можете быть преданы любимому делу, разговаривать о стремлении к профессиональному росту и сплоченности в коллективе. Но все это только прелюдия к главному вопросу «сколько»? От ответа на этот вопрос будет зависеть ваш энтузиазм или разочарование в разговоре.

На фоне разнообразных форм собственности, порядок организации заработной платы сотрудников предполагает два ключевых уровня взаимодействий работников и работодателей.

Первым уровнем считаются отношения на рынке труда, где рассчитывается стоимость рабочей силы, используя марксистскую терминологию, или стоимость услуги труда, оказываемой работником работодателю, используя экономические термины, не согласные с марксистской теорией.

Экономический смысл понятий «трудовая услуга» и «рабочая сила» совпадают. Они означают, что работник способен выполнить некоторый вид работ (обозначенный услугой или продукцией).