Директор по персоналу является руководителем, возглавляющим работу департамента персонала.
Директор по персоналу подчиняется генеральному директору компании.
Должностные обязанности:
1. Создавать оптимальные условия для качественного и своевременного выполнения департаментом персонала повседневных задач, возлагаемых на него, в полном соответствии с утвержденным регламентом работы в компании, технологией управления кадрами;
2. Руководить работой по разработке кадровой стратегии, определению ее ключевых направлений и мер по осуществлению;
3. Участвовать в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения ее перспективных и текущих потребностей в кадрах соответствующей квалификации и численности;
4. Организовывать проведение исследований в компании, в том числе с привлечением других организаций, разрабатывать и осуществлять комплексные программы развития кадрового потенциала;
5. Обеспечивать создание кадрового резерва, его пополнение и обновление;
6. Руководить работой по оптимизации и совершенствованию технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма сотрудников, их обучения, адаптации, мотивации, перемещения, а также осуществлять контроль результатов их работы;
7. Через подчиненных или лично контролировать состояние кадровой работы, соблюдение законности на каждом этапе управления кадрами;
8. Консультировать всех руководителей подразделений организации по насущным и актуальным вопросам практической организации работы кадрового департамента;
9. Обеспечивать рациональное использование технических, материальных и других средств кадровой службы в интересах реализации ее задач по предназначению;
10. Обеспечивать защиту информации (документации), которая содержит сведения, являющиеся коммерческой тайной компании, а также другие конфиденциальные сведения, в том числе персональные данные сотрудников;
11. Руководить обучением персонала компании, создавать возможности для повышения квалификации сотрудников, развития деловой карьеры и продвижения по службе согласно уровню квалификации и личным заслугам;
12. Контролировать соблюдение подчиненными правил техники безопасности и охраны труда, противопожарной защиты и производственной санитарии;
13. Использовать предоставленные права по поощрению подчиненных (привлечению их к ответственности);
14. Создавать условия для внедрения и функционирования современных технологий управления персоналом, их дальнейшей оптимизации и усовершенствования;
15. Руководить отчетностью и планированием по вопросам кадровой деятельности;
16. Руководить созданием унифицированных форм кадровых документов, которые необходимы для обеспечения эффективной работы кадровой службы, а также внутренних нормативно-методических и организационно-нормативных документов по вопросам управления персоналом;
17. Изучать, обобщать и использовать в работе отдела кадров зарубежный и отечественный опыт управления кадрами;
18. Рассматривать предложения по созданию эргономических условий работы, рационализации рабочих мест отдела кадров и предоставлять их на рассмотрение генеральному директору компании;
19. В полном объеме и своевременно обрабатывать и предоставлять отчетную и другую документацию лицам с соответствующими полномочиями.