Должностная инструкция директора по персоналу

Должностная инструкция директора по персоналу

Директор по персоналу является руководителем, возглавляющим работу департамента персонала.

Директор по персоналу подчиняется генеральному директору компании.


Директтревел.ру

Должностные обязанности:

1. Создавать оптимальные условия для качественного и своевременного выполнения департаментом персонала повседневных задач, возлагаемых на него, в полном соответствии с утвержденным регламентом работы в компании, технологией управления кадрами;

2. Руководить работой по разработке кадровой стратегии, определению ее ключевых направлений и мер по осуществлению;

3. Участвовать в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения ее перспективных и текущих потребностей в кадрах соответствующей квалификации и численности;

4. Организовывать проведение исследований в компании, в том числе с привлечением других организаций, разрабатывать и осуществлять комплексные программы развития кадрового потенциала;

5. Обеспечивать создание кадрового резерва, его пополнение и обновление;

6. Руководить работой по оптимизации и совершенствованию технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма сотрудников, их обучения, адаптации, мотивации, перемещения, а также осуществлять контроль результатов их работы;

7. Через подчиненных или лично контролировать состояние кадровой работы, соблюдение законности на каждом этапе управления кадрами;

8. Консультировать всех руководителей подразделений организации по насущным и актуальным вопросам практической организации работы кадрового департамента;

9. Обеспечивать рациональное использование технических, материальных и других средств кадровой службы в интересах реализации ее задач по предназначению;

10. Обеспечивать защиту информации (документации), которая содержит сведения, являющиеся коммерческой тайной компании, а также другие конфиденциальные сведения, в том числе персональные данные сотрудников;

11. Руководить обучением персонала компании, создавать возможности для повышения квалификации сотрудников, развития деловой карьеры и продвижения по службе согласно уровню квалификации и личным заслугам;

12. Контролировать соблюдение подчиненными правил техники безопасности и охраны труда, противопожарной защиты и производственной санитарии;

13. Использовать предоставленные права по поощрению подчиненных (привлечению их к ответственности);

14. Создавать условия для внедрения и функционирования современных технологий управления персоналом, их дальнейшей оптимизации и усовершенствования;

15. Руководить отчетностью и планированием по вопросам кадровой деятельности;

16. Руководить созданием унифицированных форм кадровых документов, которые необходимы для обеспечения эффективной работы кадровой службы, а также внутренних нормативно-методических и организационно-нормативных документов по вопросам управления персоналом;

17. Изучать, обобщать и использовать в работе отдела кадров зарубежный и отечественный опыт управления кадрами;

18. Рассматривать предложения по созданию эргономических условий работы, рационализации рабочих мест отдела кадров и предоставлять их на рассмотрение генеральному директору компании;

19. В полном объеме и своевременно обрабатывать и предоставлять отчетную и другую документацию лицам с соответствующими полномочиями.