Генеральный директор контролирует и руководит всей работой предприятия.
Должностные обязанности:
1. Руководить финансово-экономической и хозяйственно-производственной деятельностью предприятия согласно действующему законодательству, неся полную ответственность за последствия принятых решений, эффективное использование и сохранность имущества компании;
2. Организовывать эффективную работу и взаимодействие всех структурных подразделений, производственных единиц и цехов, направлять их развитие на улучшение производства с учетом рыночных и социальных приоритетов, повышать результативность работы предприятия в целом, рост объемов прибыли, конкурентоспособность и качество выпускаемой продукции, соответствие ее принятым мировым стандартам с целью завоевания зарубежного и отечественного рынков;
3. Обеспечивать выполнение организацией всех обязательств перед местным, региональным и федеральным бюджетами, внебюджетными государственными социальными фондами, заказчиками, поставщиками и кредиторами, в том числе учреждениями банка, а также соблюдение трудовых и хозяйственных договоров (бизнес-планов и контрактов);
4. Организовывать хозяйственно-производственную деятельность на базе широкого применения новейших технологий и техники, современных форм организации труда и управления, научно-обоснованных нормативов финансовых, материальных и трудовых затрат, изучения передового опыта (зарубежного и отечественного) и конъюнктуры рынка в целях повышения технического уровня производства и качества продукции, рационального расходования производственных резервов, ресурсов;
5. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, развитию их опыта и профессиональных знаний, создавать для них благоприятные и безопасные для жизни и здоровья условия труда, контролировать соблюдение требований законодательства относительно охраны окружающей среды;
6. Обеспечивать грамотное сочетание административных и экономических методов руководства, коллегиальности и единоначалия в решении и обсуждении вопросов, материальных и нематериальных стимулов повышения эффективности производства, обеспечивать применение принципа материальной мотивации и ответственности каждого из сотрудников за порученное ему дело и итоги работы коллектива в целом, выдачу заработной платы в установленные сроки;
7. Обеспечивать совместно с профсоюзными организациями и трудовыми коллективами на базе принципов социального партнерства составление, заключение и соблюдение коллективного договора, трудовой дисциплины служащими и рабочими предприятия;
8. Решать вопросы, возникающие в производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации, в рамках прав, предоставленных законодательством, поручать ведение отдельных направлений функционирования компании другим должностным лицам;
9. Обеспечивать соблюдение законности в работе организации и осуществлении ее экономических и хозяйственных связей, обеспечивать инвестиционную привлекательность компании в целях поддержания и расширения масштабов ее деятельности;
10. Защищать имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.