Менеджер по персоналу относится к разряду руководителей.
Менеджер по персоналу находится в подчинении у генерального директора организации.
Должностные обязанности:
1. Организовывать работу с персоналом компании согласно общим целям ее развития и конкретными направлениями кадровой политики в целях достижения эффективного использования и совершенствования профессионализма сотрудников.
2. Обеспечивать укомплектование организации сотрудниками необходимых специальностей, профессий и квалификаций.
3. Определять потребность компании в дополнительном персонале, изучать рынок труда для определения различных источников обеспечения кадрами.
4. Осуществлять поиск и подбор кадров, проводить собеседования с людьми, которые нанимаются на работу, в том числе выпускниками учебных заведений, чтобы укомплектовать штат работников.
5. Проводить работу по организации обучения персонала, работать над повышением квалификации сотрудников, координировать развитие их деловой карьеры.
6. Доводить информацию по важным кадровым вопросам и их решениям до всех сотрудников компании.
7. Проводить оценку результатов рабочей деятельности сотрудников, аттестации, конкурсы на свободные вакансии.
8. Принимать участие совместно с руководителями структурных подразделений в принятии решений относительно вопросов найма, продвижения по службе, перевода, понижения в должности, увольнения и наложения административных взысканий на работников.
9. Консультировать руководителей на всех уровнях по вопросам организации управления персоналом.
10. Участвовать в планировании социального развития сотрудников компании, разрешении трудовых конфликтов и споров.
11. Разрабатывать систему оценки трудовых качеств работников, мотивации их карьерного роста.
12. Разрабатывать и оформлять контракты (трудовые договоры), вести личные дела сотрудников и другую кадровую документацию.