Психолог в организации относится к разряду специалистов.
Психолог находится в подчинении непосредственно у генерального директора компании.
Должностные обязанности:
1. Изучать влияние экономических, психологических и организационных факторов производства на рабочую деятельность сотрудников предприятия с целью разработки мероприятий, способствующих улучшению условий труда, а также повышения эффективности их работы.
2. Составлять программы и планы социального развития, выявлять психологические факторы, влияющие на работников компании.
3. Совместно с физиологом проводить обследования индивидуальных качеств сотрудников, особенностей рабочей деятельности служащих и рабочих различных специальностей и профессий, а также обследования, связанные с проверкой психологических условий труда, с профессиональным подбором, определять интересы и склонности, удовлетворенность трудом.
4. Принимать участие в экспериментах по выявлению влияния условий работы на психику персонала.
5. Анализировать рабочие процессы и психологическое самочувствие работников во время рабочего дня.
6. Участвовать вместе с социологом и другими специалистами компании в формировании задач социального развития персонала.
7. Осуществлять выбор самых актуальных проблем и вопросов, требующих решения (нарушения трудовой дисциплины, текучесть кадров, низкоэффективный труд), находить способы устранения причин, которые вызывают данные проблемы.
8. Разрабатывать детальные психологические характеристики и профессиограммы должностей служащих и профессий рабочих, определяемые влиянием производственного окружения на нервно-психологическое напряжение трудящегося. Давать рекомендации по условиям наилучшего использования личных трудовых возможностей конкретного человека, учитывая перспективы развития его профессионализма.
9. Принимать участие в реализации мер по профессиональной и производственной адаптации рабочих и молодых специалистов.
10. Подготавливать предложения и рекомендации по внедрению результатов психологических исследований в практику производства предприятия, мероприятия по определенным направлениям совершенствования управления социальным развитием, которые будут способствовать организации оптимальных рабочих процессов, формированию рациональных режимов труда и отдыха, повышению качества психологического климата, условий труда и повышению работоспособности сотрудников, контролировать их выполнение.
11. Анализировать причины текучести кадров, расстановку и их подбор на основании требований организации труда и управления производством, формировать предложения по обеспечению стабильности кадрового состава, принятию мер по адаптации персонала.
12. Участвовать в формировании трудовых коллективов, в разработке систем организации труда (рабочего времени, рационализации должностных мест), учитывая эргономические требования и психологические факторы.
13. Консультировать руководящий состав предприятия по социально-психологическим проблемам социального развития коллектива и управления производством, а также работников, которые занимаются трудовыми и кадровыми вопросами.
14. Выполнять служебные поручения непосредственного руководителя, относящиеся к деятельности компании.