Когда мы устраиваемся на работу, очень часто одной из главных проблем бывает не недостаток информации, а наоборот – слишком большое её количество. В условиях, когда способов получения сведений очень много, очень трудно выбрать самый эффективный из них, однако именно это и необходимо сделать для того, чтобы достичь успеха. Конечно, многие в качестве идеального решения выберут комплексный подход, который предусматривает использование всех доступных средств получения информации, с учетом их недостатков и преимуществ. Рассмотрим самые популярные способы подробнее.
Пожалуй, одним из первых на ум приходит способ устройства через знакомых, трудящихся в интересующем вас учреждении. Как правило, благодаря им вы можете хорошо изучить внутреннюю кухню фирмы, хорошие и плохие особенности вакансии, не указанные в официальных объявлениях. Кстати, фирмы, которые предпочитают именно такой метод набора персонала, нередко не выкладывают предназначенные «для своих» вакансии на рынок труда.
Чаще всего этот способ применяется в сфере PR, рекламных СМИ, творческой среде. Не стоит забывать и о негативных чертах такого подхода – предлагать вам работу знакомые будут, исходя из того, насколько они знают вас, следовательно, не стоит рассчитывать на большое количество вариантов. Кроме того, в случае неудачной адаптации в коллективе испытанию подвергаются ваши дружеские отношения. Гораздо лучше вести поиск вакансий на сайте HeadHunter, где можно разместить резюме и осуществить поиск вакансий. То есть, сайт http://lutsk.hh.ua/ будет полезен и работодателям, и специалистам. Работа в Луцке и других городах представлена в широком выборе, и каждый может найти занятие по душе.
Обращение в кадровые агентства также имеет свои плюсы и минусы. К первым можно отнести то, что о вашем резюме узнают сразу несколько компаний, доступ к собственной базе вакансий учреждения, а также некоторую страховку от недобросовестных работодателей. Минусы же обычно заключаются, во-первых, в значительных временных затратах вследствие необходимости посещать большое количество собеседований – в самом агентстве и фирме-работодателе, и во-вторых, в формальном отборе вакансий, повлиять на который вы в большинстве случаев не сможете никоим образом.
Устроиться на работу можно и посредством периодических изданий. Многочисленные объявления, опубликованные в них, содержат огромный объем информации, а сами журналы и газеты очень легко приобрести в ближайшем киоске. Однако не стоит сразу радоваться и надеяться лишь на этот метод. Публикуемые сведения очень быстро устаревают, зачастую не отличаются достоверностью, а иногда и вовсе представляют собой приманку для клиентов, забрасываемую кадровыми агентствами.
Схожими достоинствами и недостатками обладает и поиск подходящих вакансий с помощью Всемирной паутины. Конечно, информации на специальных сайтах на порядок больше, да и искать гораздо удобнее, однако и недостатки печатных изданий – недостоверность, быстрая потеря актуальности и т.п. – здесь присутствуют в полном объеме. Отчасти последнему способствует и доступность подобных ресурсов – необходимо лишь устройство с выходом в интернет.
Достаточно эффективным выглядит прямое обращение в интересующую вас компанию, когда вы взаимодействуете именно с теми фирмами, которые для вас являются самыми подходящими. Таким образом, достигается значительная экономия времени и сил, однако здесь тоже нельзя говорить определенно, ведь на то, чтобы найти такую организацию, которая устраивает вас по всем параметрам, тоже придется затратить время и нервы, как и на посещение всяких «дней карьеры», ярмарок вакансий и других подобных мероприятий. Помимо этого, сам поиск вакансий связан с некоторыми трудностями – если список свободных мест нигде не публикуется, то вам ничего не остается кроме «холодных звонков» в отделы кадров и длительного ожидания желаемой должности.
Наконец, для молодых специалистов, которые пока не могут похвастаться солидным резюме и выдержать заочную конкуренцию с более опытными соискателями, хорошим шансом может быть очная встреча с представителем компании – к примеру, на одной из ярмарок вакансий, где можно ознакомиться со всеми подробностями и определиться с местом, куда вы хотите устроиться на работу.