У владельцев больших фирм часто возникает необходимость в поиске управляющих-профессионалов, занимающих крупные должности и непосредственно влияющих на степень успешности предпринимательского дела.

По мере своего развития фирма все более нуждается в менеджере, отличающемся грамотным подходом к делу. Но подобные специалисты обычно всегда заняты – работа им не нужна. Они не ищут ее через специальные сайты или через объявления в газетах.

Менеджеры по кадрам ориентированы на прием в компанию квалифицированных специалистов. Но нередко в результате собеседования человек, имеющий квалификацию, получает отказ от работодателя и часто не понимает причин, по которым ему отказали.

Сегодня нередко работодатель ориентируется на внешний вид специалиста, пришедшего на собеседование не только в начале разговора с соискателем, но и при принятии окончательного решения в отношении его кандидатуры.

Центральные регионы сегодня занимают первое место по количеству работающих в них маркетинговых агентств. Такие компании обычно используют методику «тайный покупатель», проводя исследования качества работы супермаркетов, кафе, ресторанов и развлекательных коммерческих центров.

Если в 90 годы прошлого века сервисные исследования чаще всего проводились среди реальных потребителей, то сегодня картина в корне переменилась. В тот период эксперты собирали информацию только в зоне потребителя, что позволяло получить исчерпывающие данные об уровне сервиса того или иного коммерческого объекта.

Сегодня ни одно крупное предприятие не обходится без четко организованной системы мер, признанной исключить возникновение опасных для жизни и здоровья сотрудников ситуаций. Речь идет об охране труда, которая является немаловажным инструментом при ведении бизнеса.

Так, под охраной труда подразумевают систему средств и мероприятий, обеспечивающих уменьшение травматизма, повышение работоспособности человека в процессе его трудовой деятельности. Необходимость применения данной системы объясняется несколькими причинами:

Для подбора руководителей в отделы и даже дочерние компании директора крупных коммерческих организаций сегодня предпочитают использовать профессиональные кадровые агентства. Но при выборе подходящей конторы, подбирающей высококвалифицированные кадры, нередко они делают ошибки.

Каждый менеджер по кадрам или представитель кадрового агентства в поиске подходящей кандидатуры исходит из того, что новый работник должен будет способствовать достижению стратегических целей компании.