Ни одно современное предприятие не может обойтись без бухгалтерского контроля. Необходимо начислять сотрудникам заработную плату, вести отчетную работу. Поэтому без экономиста успеха в предпринимательской деятельности не добиться. Руководство всегда с особой тщательностью подбирает нового работника. Без тестов и индивидуальных бесед невозможно оценить уровень знаний человека.

Собеседование на вакансию бухгалтера, как ведущего специалиста, так и штатного работника, может быть структурированным или же использовать выполнение различных проектов, решение нестандартных ситуаций. Причем для этого не прибегают к применению стрессовых вопросов.

В последнее время возникает все больше дискуссий на социальные темы. Особенно это касается развития технического прогресса. В данном случае возникает множество вопросов - действительно ли так хороша оптимизация производственных процессов, куда деваться тем работникам, которые становятся не нужными из-за прихода на заводы компьютеризированных роботов. Однако, нужно понимать, что ту самую безработицу создают не роботы, а люди.

Подводные камни проблемы. Причины безработицы кроются в самом человеке, в его стремлениях и, как бы это банально не звучало, в поиске того самого счастья, которое многие видят в богатстве. В гонке за сверхприбылью человечество забыло о самих себе. Ведь желание облегчить труд возникло в обществе еще в древние времена.

Каждая компания желает реализовать поставленные цели как можно быстрее. Она готова практически на все ради получения сверхприбыли. В делах бизнеса, к сожалению, по-другому не бывает. Конечно, можно пользоваться привычными методами, которые использовали наши предки.

Например, засыпать город рекламными листовками или объявлениями. Нередко прибегают к дорогой рекламе на радио- и телеэфире. Однако, пресытившиеся потребители жаждут шоу. И креативные производители придумывают различную хитроумную рекламу.

В первой части рассматривалось понятие и суть стратегии win-win, ставились акценты на ее общих характеристиках. Особое внимание обращает на себя одно из важных правил методики – это интересы стороны оппонента. Существует ошибочное мнение, что интересы и позиция – одно и то же. Однако, это не так.

Компаньоны, бывает, рассуждают таким образом - если наши позиции расходятся, то интересы, тем более – противоречивы. На самом деле даже различная заинтересованность может послужить для решения задач в пользу двух сторон. Например, если человек идет в магазин за молоком, то ему на данный момент больше нужно молоко, нежели деньги. Продавец же хочет получить деньги. Разность интересов иногда приводит к результату.