В первой части статьи шла речь об общем понятии HR-структуры и некоторых ее особенностях. Главная задача трудового звена – реализация социального и мотивационного стимулирования. Т. е. работники должны чувствовать на предприятии абсолютную защищенность и безопасность.

Несоблюдение правил трудовой охраны, различные споры в коллективе, не надлежащие условия работы могут привести к тяжелым последствиям, вплоть до потери здоровья или даже жизни специалиста во время труда. Особенно, если идет речь об опасных производственных процессах.

Понятие «управление персоналом» включает в себя совокупность способов, приемов, различных технологий работы с сотрудниками организации. Такая деятельность направлена на реализацию целей компании с помощью труда, опыта и умений кадров. В основном на каждом предприятии имеется отдел, на которого возлагаются подобные обязанности.

Структура выполняет важную функцию. Ведь таким образом обеспечивается нормальное функционирование всей компании. При этом в ее непосредственной работе отдел не принимает участия. HR-служба подразделяется на несколько структур, которые проводят управленческую работу в рамках определенной кадровой политики. Существует несколько направлений подразделения. С их помощью осуществляется вся деятельность руководящего отдела:

В первой части статьи давалась общая характеристика молодому поколению. Как же найти с ним общий язык? Над этим постоянно думают социологи. Они выделяют такие главные качества зетов:

• самоуверенность;
• отрицание старых порядков и иерархических устоев;
• отличное владение цифровыми технологиями;
• самодостаточность.

Сегодня никого не удивишь очень молодыми кадрами на рабочих местах, а то и руководящих должностях. Такая генерация получила и соответствующее название - поколение Z. Сейчас еще трудно говорить об их достижениях, так как у этой молодежи не хватает главного - жизненного опыта. И как бы ней ни старались заполнить рабочие места, все равно требуются подсказки наставников постарше.

Если речь идет об офисе - это еще полбеды. Ведь инновационные профессии очень легко осваиваются именно молодежью. Что же касается сложных производственных процессов, то тут поколение Z без опытных сотрудников просто беспомощно.

Современный мир нередко для исследования той или иной сферы человеческой деятельности руководствуется принципами дикой природы. Поведение людей иногда напоминает хищников, которые охотятся за жертвой, другие же больше похожи на травоядных существ. Не исключение и соискатель на рынке труда.

Почему выживает сильнейший? После проведения одного социального опроса через интернет специалисты получили интересные результаты. В человеческом обществе, как и в дикой природе, выживает сильнейший индивид.