Кадровые агентства стали неотъемлемой частью рынка труда. По статистике, около 15% граждан в поисках работы предпочитают обращаться именно в такие фирмы. Но всё же, большинство всё ещё предпочитают общаться с работодателями напрямую — надёжнее. Снижается риск быть обманутым. Оправданно ли такое мнение, и как относиться к посредникам на рынке труда? Об этом далее.

Возможна ли оценка деятельности HR-службы при помощи системы сбалансированных показателей? Какие мероприятия, проводимые на предприятии, помогут совершенствовать процесс управления сотрудниками? На данный момент времени, проблема оценки деятельности HR-службы ОАО «ЗМСК» становится злободневной.

Такая проблема возникла потому, что управление сотрудниками распределено между структурными отделами дирекции по кадрам, а при этом еще и отсутствует цельная система оценки их производительности труда. Поэтому нет возможности установить насколько эффективно работает весь HR-департамент. Для того, чтобы проводить регулярно оценку деятельности такой службы, нужно было составить единую систему, которая бы способна была выявить ту ситуацию, которая существует в реальности на этом предприятии в разрезе управления персоналом, а также своевременно вносить коррективы в ее работу.