Многие считают, что оплата труда посредством системы бонусов благоприятно сказывается на мотивации работников. Это кажется вполне очевидным, ведь финансовый стимул, наряду с личной заинтересованностью, является одним из лучших способов повышения эффективности труда в организации. Однако здесь имеются свои подводные камни, и, соглашаясь на подобную систему оплаты, человек должен понимать, какие риски и преимущества она ему сулит.
Бонусной называется та часть заработной платы сотрудника, которую он получает за достигнутые результаты в своей деятельности. Нередко величина бонусов значительно превышает фиксированную сумму, которую каждый работник получает ежемесячно. Чаще всего такая система оплаты встречается в торговле, среди таких профессий, как менеджер по продажам, продавец, а также представителей сферы услуг.
Повышенная мотивация работника на достижение результата – главное преимущество бонусной системы для работодателя. В чем же заключается выгода для сотрудника, например, если человек ищет себе работу? Первое, чем стремятся заинтересовать человека работодатели, это зависимость величины заработка от достигнутых работником результатов. Однако опытный специалист понимает, что уровень его возможных доходов все-таки ограничен, к примеру, такими факторами, как потенциал рынка, размер клиентской базы, величина спроса и т.п.
Другой приманкой является предоставление свободного графика. Такая возможность весьма привлекательна, однако полностью воспользоваться ее выгодой могут лишь люди, которые отличаются высокой самоорганизацией и способностью грамотно распределять свое рабочее время.
Одним из главных недостатков бонусной системы оплаты является наличие фиксированного минимума, сумма которого отнюдь не является достаточной для удовлетворения основных потребностей работника.
Все, что можно заработать свыше, уже является бонусом. А его величина зависит не только от самого сотрудника, а еще и от ряда других причин, к примеру, от того, насколько активны конкуренты, или насколько теплым или холодным выдался сезон. Все это порождает неизвестность и неуверенность в завтрашнем дне, и особенно плохо для тех, кто содержит семью или выплачивает кредит.
Система бонусов не всегда прозрачна, нередко работодатели намеренно придумывают дополнительные условия, влияющие на выплачиваемую сумму. Делается это в расчете на тех, кто через некоторое время покинет компанию, заработав для нее немного денег. Кроме того, эта система часто используется недобросовестными фирмами, желающими сэкономить на заработной плате.
Впрочем, бонусная система оплаты не так уж и плоха, и не может являться единственной причиной, по которой следует отказаться от работы в компании, устраивающей вас по всем остальным условиям. Необходимо лишь тщательно взвесить все риски, которым вы подвергаетесь при этом.
В первую очередь, выясните, установлена ли планка получения процента и ее уровень. Это важно, поскольку в таких случаях бонус выплачивается только при выполнении определенного плана. Нередко осуществить это очень трудно или вовсе невозможно, но работник не всегда это понимает.
Стоит также обратить внимание на систему, по которой начисляются бонусы: запутанность и непонятность должны сразу вызвать подозрение в ненадежности потенциального начальника. В то время как простота и очевидность вполне могут положительно повлиять на решение соискателя.
Очень важно разобраться в своих будущих обязанностях. Они должны быть подробно описаны и понятны. Также вы должны быть ознакомлены со всеми условиями до того, как подпишете договор. Следует заранее изучить всю доступную информацию о компании, в которую собираетесь устроиться, ее репутации и методах мотивации работников, и в большинстве случаев это окажет вам избежать лишней траты времени и сил.