Сегодня современное общество невозможно представить без услуг домашнего персонала. Няни, водители, сиделки, репетиторы, повара, домработницы и личные помощники необходимы для многих занятых работой людей. Часто у работающего человека просто не хватает времени на уроки с ребенком, домашнюю готовку, решение бытовых проблем и прочее.
С этими проблемами отлично справится квалифицированный домашний персонал, который профессионально решит все повседневные задачи. Поиск и подбор такого персонала осуществляет кадровое агентство, специализирующееся на подборе домашнего персонала. Возрастающая потребность в таких специалистах дает возможность не только начать бизнес, но и успешно его развить.
Начинаем бизнес в этой области услуг, но как он работает? Если вы знакомы со схемой функционирования кадрового агентства, то задача для вас будет несложной.
Такое агентство является звеном, связывающим специалистов, предлагающих свои услуги, и людей, нуждающихся в подобных профессионалах, то есть между работодателями и соискателями. Эффективность вашей работы зависит от богатой базы, как работодателей, так и претендентов на вакантные должности.
Услуги, которое предлагает агентство по подбору домашнего персонала, оплачиваются и весьма достойно, так что от вашей работы напрямую зависит прибыль. К примеру, договор, заключенный на год работодатель оплачивает в сумме, часто достигающей 100% от месячного оклада нанятого работника.
Чем выше квалификация специалиста, тем выше оклад, который может достигать от 30 до 60 тысяч рублей. Впечатляющие гонорары за услуги, не правда ли?
Начиная бизнес в данной области, следует с особой тщательностью и ответственностью отнестись к подбору соискателей. Претендент на вакантное место не может быть человеком с улицы, ведь часто им доверяют самое важное, жизнь, здоровье, детей, имущество.
От квалификации предполагаемого персонала напрямую зависит репутация вашего кадрового агентства, поэтому это должны быть специалисты с соответствующим образованием, опытом работы, приятной внешности, и наличием рекомендаций. Немаловажна для таких работников также коммуникабельность и общительность.
Необходимо также наладить механизм проверки соискателей по базе данных правоохранительных органов, ведь репутация кадрового агентства превыше всего.
Для начала работы в сфере услуг по подбору персонала нужно оборудовать офис, куда можно приглашать клиентов и где можно будет проводить с соискателями собеседования. Достаточно будет небольшого, но уютного кабинета, площадью в 30 квадратных метров.
Не забывайте об удобстве и комфорте, поэтому позаботьтесь об уюте в интерьере. Так как большинство клиентов и соискателей используют для поиска интернет, у вас должен быть персональный сайт, который значительно облегчит поиск и обеспечит вам соответствующую рекламу.
Там же работодатели могут ознакомиться с благодарными отзывами ваших клиентов, что обеспечит во многом стабильность и прибыльность вашего бизнеса.