Почти все, кто приступает к самостоятельному поиску работы, достаточно смутно представляют, куда им нужно дальше двигаться, на какую претендовать должность. Эта сложность возникает не только в юном, но и в зрелом возрасте. Полезные советы помогут очертить рамки необходимых действий.
Для начала следует составить резюме. Это будет такой презентацией, в которой можно рассказать о профессиональной деятельности, личностных качествах. Если самостоятельно составить не удается, то стоит обратиться в кадровое агентство. Благодаря полезным советам профессионалов, из биографии будут вытянуты выигрышные моменты, записаны в нужном порядке. Резюме лучше разослать по электронной почте, по факсу.
Нужно постараться, чтобы у работодателя не возникло проблем с обратной связью с соискателем. Выручит любой телефон. Если есть возможность, то лучше указать городской номер. При отсутствии домашнего Интернета, стоит обязательно обзавестись ящиком на почтовом бесплатном сервисе. Если же будущая работа не предполагает наличие обязательного почтового ящика, то можно обойтись без электронной почты. Однако, подобных профессий становится все меньше с каждым годом. Быстрее можно найти работу в Москве с помощью интернета, где постоянно публикуются свежие предложения. Помимо всего, почта в Интернете – это удобно. Нужно только не забывать ее проверять регулярно.
Для активного поиска работы можно взять газету с рекламой предприятий, телефонный справочник, начать обзванивать фирмы своего профиля. Стоит каждый раз разговаривать с тем, кто ответственный по кадровым вопросам. Ему и следует слать свое резюме. В больших городах существуют кадровые агентства. Их можно разделить на три категории: по трудоустройству, по подбору кадров, информационные.
Агентства по подбору кадров ведут работу с работодателями, которые хотят найти сотрудников. Такие агентства часто называются рекрутинговыми. Компания-работодатель дает задание агентству найти сотрудников, оплачивает эту работу. Это говорит о том, что денег брать с соискателя не будут. Соискатель в данном случае – это ценный товар. Рекрутер ценит выше работников с большой квалификацией, дефицитной профессией. Агентства могут давать в газеты объявления о вакансиях, искать лучших кандидатов. Нужно быть готовым, что соискателя пригласят на собеседование для начала в агентство. После одобрения рекрутера будет встреча с работодателем.
Агентства по трудоустройству. Работа строится на том, что они берут деньги с соискателей за поиск рабочих мест. Желающий найти работу обращается в агентство, а специалисты начинают искать рабочее место. Оплата агентству будет включать часть первой заработной платы.
Информационные агентства получают прибыль от того, что предоставляют списки фирм, где есть вакансии. Агентство не несет никакой ответственности за достоверность данных. А соискатель не имеет возможности проверить свежесть вакансий. Все подобные агентства берут сведения из газет, Интернета. Дешевле окажется добыть списки самостоятельно.
В числе полезных советов по поиску работы будет посещение ярмарок вакансий. На таких ярмарках можно пообщаться напрямую с представителями компаний, узнать больше информации о предоставляемой работе, о политике фирмы, корпоративной культуре. Лицо компании – это кадровик. После беседы с ним можно многое понять об организации. Манеры и внешний вид часто лучше любых слов.