Директор агентства недвижимости, Трофин Григорий:
Мы каждый месяц проводим «летучки», на которых должны присутствовать все сотрудники. Здесь мы обсуждаем результаты работы по итогам месяца. Кто-то получает благодарность, а кого-то мотивируем на лучшую работу. А после того, как все разберем, традиционно идем в паб, вечер оплачивается агентством, здесь сотрудники общаются в неформальной обстановке, говорят о жизни и делятся опытом. Мы считаем, что это сплачивает нашу команду, формирует дружескую атмосферу и способствует обмену опытом.
Руководитель отдела тестирования программного обеспечения, Бородина Виктория: мы используем в качестве мотивации достаточно распространенный метод – возможность свободного графика работы. Мы определили количество часов, которое сотрудник обязан отработать за неделю. Он сам решает, в какое время он будет их отрабатывать. Составляется на неделю график работы, распределяется нагрузка, и сотрудник работает в то время, когда ему удобно. Главное, чтобы он отработал количество часов и выполнил свою работу. Те сотрудники, которые затрудняются в выполнении объема работы и не могут организовать себя самостоятельно, не могут использовать эту привилегию.
Директор салона красоты, Оксана Михайлик:
У нас в компании присутствует несколько видов нематериальной мотивации. Мастера, которые приносят прибыль салону, имеют своих постоянных клиентов, могут работать по свободному графику. Они сами записывают на удобное время своих клиентов и сами определяют, сколько и когда им работать. Сотрудники, поступившие недавно на работу, не имеют такой возможности посещения работы. Это дает им стимул улучшать свои профессиональные навыки и нарабатывать свою клиентскую базу.
Для лучших мастеров за счет салона организуются курсы повышения квалификации, специализированные конкурсы, семинары.
Салон использует материалы и инструменты лучшего качества. Но, те сотрудники, которые показали отличные результаты в работе, имею возможность сами решать, с какими материалами им работать. За счет салона покупаются эти материалы и оборудование, которое сотрудники выбирают.