К непосредственному процессу поиска временных работников необходимо подходить очень дальновидно. С течением времени у Вас будет сформирована база самых талантливых сотрудников, которые в случае необходимости в будущем могут всегда стать Вашими постоянными работниками.
Чтобы организовать поиск сотрудников, в первую очередь нужно разработать четкие должностные инструкции. Вам необходимы временные работники с некоторыми навыками для того, чтобы выполнять определенные задачи. Поэтому Вы обязательно должны убедиться в том, что разработанные Вами должностные инструкции понятные и предельно точные.
При приеме на работу того или иного штатного работника, можно на его адаптацию и обучение сделать небольшие скидки. Однако временные работники обязательно должны быть жизнеспособными, чтобы сразу же взяться за дело. Помимо этого, Вам нужно убедиться в том, что Вы в своей инструкции перечислили все те требования, которые предъявляются к временным работникам. В этом случае Вам удастся избежать недоразумений и неразберих.
Можно также использовать так называемое «видео-интервью», которое сможет оказать неоценимую помощь при дефиците времени. Не стоит откладывать видео с кандидатами на временную занятость в долгий ящик. Как правило «видео-интервью» в условиях обычных – это ступенька между личными собеседованиями и бумажными резюме. Однако если у Вас возникает необходимость быстро найти временных сотрудников, то это очень удобно.
При помощи односторонних «видео-интервью», в котором кандидаты вместо письменных ответов отвечают в устной форме, нужно посмотреть на широкий круг этих кандидатов. При этом Вам сразу удастся увидеть самых ярких и талантливых работников и при этом не тратить своего драгоценного времени на тех людей, которые Вам не будут подходить.
Также нужно присмотреться к так называемым работникам виртуальным.
В наши дни большинство людей трудятся удаленно. В этом им помогают новейшие технологические инструменты – такие, к примеру, как сервис типа «простой бизнес» и его система по управлению персоналом.
Эти виртуальные работники могут стать оптимальным решением для стартапов, а также технологических компаний и т.п. Эти же «видео-интервью» Вам дадут возможность заметить кандидатов с высокой квалификацией, причем даже в том случае, если они проживают в других городах. В зависимости от той или иной отрасли, кандидатам Вы бы могли предложить гибкий график работы или же полностью виртуальный формат. При этом шансы подыскать лучших работников намного увеличатся.
Внимание всегда нужно обращать на то, как сотрудники вписываются в Вашу корпоративную общую культуру, ведь работники временные не всегда будут такими оставаться. Это оптимальный способ поиска будущих Ваших штатных сотрудников.