Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel проводило исследование спроса на HR-специалистов, согласно которому спрос на них вырос на 15% в сравнении с 2010 годом. Эксперты прогнозируют, что вряд ли рыночные потребности в специалистах данной сферы увеличатся и ситуация сильно изменится в ближайшие несколько месяцев.
HR-сфера значительно изменилась с начала кризиса 2008 года, она еще не достигла докризисного уровня, а список требований к соискателями на должности руководителя HR-департамента и HR-менеджера заметно расширился. Сегодня самые широкие перспективы открываются для тех HR-специалистов, которые ориентированы на управление персоналом организации как системой.
Последние два года стала актуальной и модной новая позиция - HR-generalist. Другими словами – специалист широкого профиля. Обычно это сотрудник представительства России в иностранной компании, где штат сотрудников не превышает 100 человек. Этот сотрудник принимает участие в подборе персонала, занимается ведением делопроизводства, разрабатывает и внедряет внутрикорпоративную политику, следит за ее исполнением, создает программы адаптации и мотивации, составляет критерии оценки KPI.
Зарплата HR-специалиста зависит от сферы, где он работает. В промышленности и производстве оклад руководителя HR-департамента не превышает 200 тыс. рублей, а в банках он может достигать 300 тыс. рублей. В сфере HoReCa доход HR-директора составляет от 150 до 250 тыс. рублей. Если HR-менеджер только начинает свою карьеру, то он может рассчитывать на оплату труда в размере 20 тыс. рублей. После того как HR-менеджер наберется опыта, то его оклад увеличится до 40-60 тыс. рублей. Зарплата HR-generalist составляет 80-120 тыс. рублей в месяц.
Существует тест iwam, разработанный бельгийской компанией JobEQ.com. Он применяется для отбора персонала в разных странах. Его основная задача – определить мета-программы кандидата, привычки внимания, которые хранятся в долговременной памяти. Например, успешный HR-менеджер должен обладать высокими показателями инициирования, внутренней референции, ориентацией на цель, знанием невербальной коммуникации, мотивацией достижения.
Для каждой компании состав HR-департамента индивидуален, он варьируется в зависимости от потребностей компании. Соответственно, набор функций менеджера по персоналу также различный. В этом и состоит сложность трудоустройства специалистов HR-рынка.