По данным одной из компаний, каждый третий из директоров английских компаний, готов отдать часть своих обязанностей внешним провайдерам. Треть опрошенных директоров предпочли бы отказаться от таких функций, как расчет заработной платы, а также расчета материальных компенсаций. Также львиная доля сотрудников этой области не хотел бы заниматься подбором персонала, а также разработкой и изучением программ, которые связаны с предоставлением льгот.
Также, по данным английских компаний, почти каждый HR-дирекатор, занимается разработкой стратегии управления персоналом всего один день в рабочей неделе. При этом, все время, они должны заниматься текущими вопросами, и составлять отчеты об эффективности работы сотрудников.