Как сообщает известнейший журнал «Форбс», всего лишь около двадцати процентов всех работающих людей любят свою работу. Что тогда собой представляет работа для остальной, огромной кучи людей? Рабство? Тоска? Вынужденная мера по заработку денег? Как раз для того, чтобы люди действительно полюбили свою работу, руководители крупных организаций нанимают специальный персонал, который всякими способами пытается доказать людям, как им хорошо на работе. Ведь счастливый сотрудник приносит больше пользы, чем тот, который вечно всем недоволен, а к работе относится как к отбываловке. Ведь вспомните, всегда найдутся работники, которым не нравится решение шефа купить спецодежду оптом для сотрудников или график работы или еще что-то.
Когда компания уже зарекомендовала себя на рынке, дела у нее идут час от часу лучше, тогда мудрый руководитель обязательно встряхнет свою команду. То есть, он соберет всех сотрудников, объявит о том, какие все молодцы, потрудились на славу. Но не стоит расслабляться, ведь по некоторым пунктам все еще нужно поднажать. Именно в этом и есть мотивация, а не в том, что руководитель будет всех нахваливать и говорить, что «Успех фирмы – успех каждого отдельно взятого сотрудника». Это ничего, кроме тошноты не сможет вызвать, если каждый отдельно взятый сотрудник не получает проценты с прибыли компании.
Как бы ответил практически каждый человек при приеме на работу на вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?»? Скорее всего, люди бы нашли множество вариантов ответа, кроме правдивого – «Мне сейчас очень нужны деньги, а, как мне кажется, я очень даже неплохо подхожу на эту должность». Для чего мы устраиваемся на работу? Чтобы обеспечит проживание себе и своей семье. Понятное дело, что практически каждый будет описывать, что работать в компании, которая занимается переработкой бумаги является просто мечтой всей его жизни и так далее. Согласитесь, в это очень трудно поверить. Хотя, с другой стороны, убедительное вранье может стать ключевым моментом для определения профпригодности.
Сотрудники практически всех офисов любят играть в игру «Шеф пришел!», то есть в этот момент все пытаются выглядеть как можно наиболее занятыми, погруженными в работу, с самыми умными выражениями лиц. Точно так же ваш шеф пытается лучше выглядеть перед своим начальством, а это самое начальство «прихорашивается» перед своими руководителями.
Вам всегда стоит выглядеть так, чтобы можно было соответствовать представлениям кого-то другого. Если вы устраиваетесь в банк – забудьте о джинсах и коротких юбках. Это поможет в лучшем свете «подать» вас клиенту. Предположительно, сначала клиент посмотрит на вас глазами менеджера – то есть у него возникнет желание хоть к чему-нибудь да придраться, а когда он не выявит «раздражающего фактора» в виде недопустимой одежды – будет относиться к работнику более доверительно.
Существует еще одно негласное правило – вы постоянно должны быть при деле, даже в тот момент, когда клиента не предвидится даже на горизонте. Чем вам заняться в этот момент? – спросите вы. Возьмите в руки, к примеру, тряпку и начинайте усердно вытирать пыль со всего, что попадется вам под руку. Либо начните подметать полы или подравнивать книги на полках. Многих работников может унижать такое положение дел и они даже готовы сменить работу. Но было доказано, что практически каждый сотрудник не полностью отдается работе, а может заниматься своими делами до двух часов в рабочее время.