Обычно, поиски квалифицированных работников на должность в большой либо средней компании осуществляется менеджером по персоналу, который будет использовать все доступные каналы: СМИ (либо газеты, телевидение, Интернет, радио), собственную базу данных организации, личные знакомства, а так же агентства по найму сотрудников и так далее. Более часто выбор того либо иного источника напрямую зависит от размеров самой компании, а также времени и средств, которые она способна затратить на поиск работника.
Ни для кого не секрет, что почти что все компании ощущают потребность в подборе кадров. Для некоторых это единицы работников, а для некоторых — десятки и более. В зависимости от количества персонала все организации решают проблему, связанную с подбором в индивидуальном порядке. Мы рассмотрим самые распространенные методы по привлечению персонала, которые можно встретить в нынешних условиях.
Компаниям, которым необходимы неквалифицированные работники, удобнее и быстрее проводить поиск непосредственно через газеты. Например, высматривают на досках объявлений различных ресурсов тех, кто ищет работу, выходят на связь и проводят собеседование. Данный способ имеет свои положительные стороны: он недорогой, достаточно оперативный и даёт возможность охватить большое число соискателей. С противоположной стороны, если организации требуется специалист, допустим, в сфере ИТ, маркетинга или дизайна, то печатных СМИ будет недостаточно. В данном случае на помощь приходит глобальная сеть Интернет с её широчайшими возможностями. При регистрации на одном или даже нескольких сайтах, у работодателя появляется возможность перенести свою вакансию, оформить необходимую подписку на регулярную высылку новых резюме, а ещё самостоятельно осуществлять поиски кандидатов на определённую должность в широком банке резюме.
Имеется еще один простой способ, который исключает высокие затраты, — это работа с ВУЗами либо школами по подготовке персонала и профессиональными учебными заведениями, а также тесное сотрудничество с экспертами в определенных областях: юридической, экономической и тому подобными.
Компании, которым необходим непосредственный контакт со своим будущим квалифицированным работником, проводят свои поиски на ярмарках вакансий по городам. Обычно, это небольшие компании, которые поощряют соискателей с небольшим опытом работы и не стеснены в плане времени. Это не является наиболее оперативным способом, так как такие ярмарки проводятся всего три-четыре раза в год. Если же компании нужно подыскать топ-менеджера или высококвалифицированного специалиста, ей необходимо обратиться в агентство по кадрам. Невзирая на то, что данный способ самый дорогостоящий из всех, он быстро окупит себя в случае подбора работника.
Обычно, к услугам агентств по найму работников прибегают серьёзные компании, у которых уже имеется опыт в сотрудничестве с профессиональными рекрутерами. Организации малого и среднего бизнеса прибегают непосредственно к услугам кадровых агентств довольно-таки редко, по некоторым экономическим соображениям.
Решение, касательно того, будете ли вы брать человека на работу либо нет, лучше всего принимать не сразу, а хотя бы на следующий день, предварительно посоветовавшись с теми, кто был на собеседовании, и непосредственно сравнив свои впечатления о будущем сотруднике. Популярная фраза «Благодарим, мы вам обязательно позвоним», будет как нельзя в данном случае кстати. Отказывая человеку по телефону, вы себя избавляете от чувства вины и дополнительных переживаний, связанных с печалью на его лице. Необходимо себя беречь. Их множество, а вы всего лишь один. Тем не менее, следует понимать, что подбор работников, а тем более квалифицированный работник всегда в спросе — не рутина, а довольно-таки увлекательное занятие, требующее творческого подхода и внимания.