Всем известно, насколько важным моментом в деятельности любой компании является правильный подбор персонала. При этом нередко выбором сотрудников занимаются собственные кадровики. Но чаще всего формирование штата крупной и уважающей себя компании ложится на плечи профессиональных рекрутинговых агентств. Процесс отбора кандидатов называется рекрутментом. Он заключается не только в выборе потенциальных работников, но и создании целого списка из претендентов, который в процессе интервью, тестирований и собеседований постепенно уменьшается. В итоге, остается всего два или три кандидата, среди которых работодатель выбирает наилучшего.
В настоящее время существует несколько типов кадровых агентств. В основном, все они работают по определенным общим принципам, благодаря которым их можно разделить на три вида. Первый тип рекрутингового агентства – традиционный. Это небольшая компания, которая постепенно собирает базу данных из людей, нуждающихся в трудоустройстве. Каждый кандидат проходит через минимальное собеседование, результаты которого заносятся в специальную анкету. Обычно ожидание трудоустройства в случае, когда ведется такой подбор персонала, длится довольно долго, т.к. компания работодатель обращается в кадровое агентство только в случае наличия вакансии.
Второй тип – более современный, использует в своей работе агрессивные методы целенаправленного поиска кандидатов. Такое кадровое агентство часто определяют английской фразой «headhunter», что означает «охотники за головами». Списки в базе данных пополняются не только за счет тех лиц, которые в настоящее время действительно нуждаются в работе. Сотрудники рекрутинговой компании осуществляют поиск в таких городах, как Ярославль, вносят в свою базу высококвалифицированные кадры, которые уже трудоустроены. Но при появлении более выгодной вакансии происходит оценка персонала, а затем осуществляется «переманивание» сотрудников из одной компании в другую, что и осуществляется посредством услуг кадрового агентства.
И, наконец, третий тип рекрутинговых компаний осуществляет подбор персонала только узкой квалификации, т.е. кадровое агентство работает строго в определенной профессиональной нише. Как правило, агентства такого рода имеют постоянные контакты с небольшим количеством работодателей, обычно из сферы промышленности, где изредка возникает необходимость в высокопрофессиональном работнике с узкой квалификацией. Кадровое агентство постоянно отслеживает изменения в своей нише, контролируя такие факторы, как старение персонала, демографические изменения, перспективные сдвиги.
Что касается оплаты услуг рекрутинговой компании, то понятно, что первый тип кадрового агентства запросит наименьший гонорар за свою работу – он составит примерно 20-30% от годовой зарплаты трудоустраиваемого работника. «Охотники за головами» попросят за свои услуги до 100% годовой заработной платы своего кандидата. А нишевые рекрутеры считаются самыми высокооплачиваемыми кадровиками – их труд вознаграждается в индивидуальном порядке.