Хороший работник пригодится в любом хозяйстве. Однако найти такого человека достаточно сложно. Работодатель руководствуется собственными соображениями для того, чтобы определить, насколько подходит на эту роль тот или иной соискатель. Рассмотрим некоторые из наиболее популярных качеств, которые характеризуют работника с положительной стороны.
Одним из первых качеств можно выделить оптимизм, поскольку такие люди предпочитают меньше жаловаться и больше работать. С ними приятно общаться и просто быть рядом, поскольку они практически всегда находят светлые стороны в любой ситуации. Конечно, это вовсе не означает, что пессимисты сплошь неумехи и бездари, просто люди не любят нытиков и тех, кто вечно жалуется на свою жизнь.
Хороших сотрудников ценят в любом виде деятельности, даже если предприятие выпускает пластиковые емкости, и доля ручного труда по сравнению с автоматическим совсем мала, тем не менее, человеческий фактор в процессе производства, складирования, хранения, упаковки и отправки заказчикам, играет важную роль. Чтобы представить на рынок лучшие емкости для воды и топлива, во всем разнообразии типоразмеров и расцветок, компании тщательно отбирают в свой штат специалистов по каждому процессу. Именно контроль над каждым звеном в цепи позволяет вывести производство на европейский уровень качества.
Все работодатели требуют от работников быть честными. Конечно, если вы желаете узнать мнение того или иного человека, вы надеетесь на честный ответ. Большинство работодателей не любят излишних приукрашиваний, многие из них хотят знать о существующих недостатках, чтобы исправить и улучшить положение вещей. Это справедливо, независимо от вида производства, услуг или рабочего места, о котором идет речь.
Нередко работодатели ищут очень инициативного работника, который сможет работать самостоятельно, без постоянных разъяснений и приказов, знающего, что ему нужно делать после завершения очередной задачи.
Немаловажной деталью является проявление уважения к руководству. Конечно, те, кто будет относиться к потенциальному начальнику с почтением, имеют больше шансов на получение работы, чем грубияны. Помните, что отношение к вам будет напрямую зависеть от того, как вы себя поведете. Случаются исключения, однако уважение к начальству в любом случае представляет собой неотъемлемое качество для хорошего работника.
Внимательность – еще одно качество, которое может сослужить вам отличную службу при приеме на работу, если она связана с выявлением недостатков или пороков товара. В таких случаях от работников требуется тщательно изучить каждый товар в партии. Если человек сразу замечает что-то, нуждающееся в доработке или исправлении, то это сэкономит работодателю много денег и времени. Своевременные изменения, способствующие повышению качества товара и обслуживания, выгодны всем. К тому же это значительная экономия нервов, которые работодателю пришлось бы потратить, если бы неисправный или испорченный товар попал на прилавок и был приобретен клиентами.
Высоко ценится пунктуальность. Работодатели относятся с одобрением к тому, что человек начинает рабочий день вовремя, приходит без опозданий и не уходит раньше оговоренного срока. Это дает возможность планировать показатели, которых можно достигнуть в бизнесе. Пунктуальность – это очень хорошее качество, и его следует в себе развивать.
Работник должен быть надежным, то есть, к примеру, обязательно выполнять то, что ему поручено, в срок. Работодатели любят тех, на кого можно положиться.
Нередко причиной увольнения только что нанятого работника становится его излишняя болтливость. Естественно, руководство предприятия вовсе не хочет, чтобы персонал разносил слухи по городу. Очень часто это становится причиной возникновения напряженных отношений в коллективе, люди становятся подозрительными, злыми. Все это обязательно скажется на качестве работы, и отнюдь не положительным образом.
Конечно, вышеизложенные характеристики не могут дать однозначного определения хорошего работника. Многие работодатели, к примеру, считают, что во главу угла следует ставить инициативность и мотивируемость человека, что освобождает работодателя от значительной части контролирующей работы.