Аэропортовый бизнес - один из наиболее технологичных в транспортной отрасли. Этот факт является основанием для высочайшего уровня требований к поиску сотрудников, а также их подготовке.
Тщательно продуманный подход к формированию штата является одним из главных факторов высокой конкурентоспособности международного аэропорта Домодедово. Усилия руководства направлены на создание качественных (а не количественных) характеристик персонала и вложение средств в обучение и повышение квалификации сотрудников аэропорта.
Целью кадровой политики Домодедово является создание единой команды сотрудников-профессионалов, которые имеют необходимый потенциал для воплощения различных целей компании в жизнь, а также сохранение наработанного интеллектуального капитала. Возможности и масштабы компании создают благоприятные условия для карьерного роста, которые не ограничиваются рамками одного предприятия.
В столичном аэропорте Домодедово работает более тринадцати тысяч сотрудников по 1500 специальностей. Около 75% персонала имеют высшее, а также средне-специальное образование. Высокий уровень подготовки кадров является свидетельством успешного отбора, а также привлечения специалистов высокой квалификации для решения задач компании. Более шестидесяти процентов от всего персонала составляют сотрудники в возрастной категории до сорока лет – возраста, который характеризуется наиболее высоким уровнем производительности труда.
Система обучения сотрудников и повышение квалификации
На предприятиях разработана и реализуется система повышения квалификации и обучения персонала, которая носит комплексный характер и предусматривает:
- Обучение, которое связано с присвоением профессионального допуска (исходя из требований к определенным должностям);
- Обучение в рамках изменяющихся законодательства или бизнес-процессов;
- Обучение резерва кадров (подготовка внутреннего резерва квалифицированных сотрудников);
- Плановое повышение квалификации сотрудников;
- Целевую подготовку специалистов (студентов учебных заведений, которые приняты в рамках программы Приток).
Руководство аэровокзала Домодедово заинтересовано в целеустремленных и талантливых профессионалах, которые готовы стать частью сильной команды и принять участие в ее развитии. Также на работу в Домодедово приглашаются специалисты, которые имеют успешный профессиональный опыт, высокую мотивацию к трудовой деятельности, карьерному и профессиональному развитию, лидерский потенциал.
Тем, кто имеет желание присоединиться к команде профессионалов, став не просто пассажиром, а полноправным членом штата, руководство аэродрома предлагает ознакомиться с перечнем должностей в справочнике, в котором каждый сможет найти информацию о функциональных обязанностях и требованиях к конкретным специальностям, а также информацию по вакансиям для работы в московском аэропорту Домодедово.
Если какая-то вакансия вас заинтересовала, а ваш профессиональный опыт и образование соответствуют перечисленным требованиям, вы можете отправить резюме на электронный адрес компании.