Если по каким-то причинам стоимость собственной квалификации вам до сих пор не известна, целесообразно будет провести простенькое маркетинговое исследование. Это необходимо сделать, чтобы, в первую очередь, не питать напрасных иллюзий на свой счет, а также лишить прижимистых работодателей возможности воспользоваться вашим невежеством в этом вопросе.
Начать рекомендуется с мониторинга свободных вакансий, которые публикуются в различных тематических печатных изданиях, а также в Интернете. Также, многие профильные сайты оснащены, так называемыми, зарплатомерами. Из источников, упомянутых выше, можно получить полезную информацию, позволяющую вам хотя бы в общих чертах понять современные запросы рынка и собственные возможности. Однако стоит учитывать, что полученные данные будут весьма и весьма ориентировочные, поскольку, как нам всем известно, большинство служащих львиную долю заработной платы получают в конвертах.
Огромное значение имеет личность претендента на свободную вакансию, умение успешно зарекомендовать себя в ходе собеседования и во время испытательного срока. Легче найти работу в Вологде, когда обладаешь не только профессионализмом, но и уживчивостью в коллективе. Кадровые агентства охотно откликаются на те объявления, в резюме которых указана коммуникабельность, умение находить компромисс. По данным психологов, у обаятельного и симпатичного человека больше шансов получить приличный стартовый оклад, чем специалисту такого же уровня, но не умеющему правильно преподнести себя.
Помимо зарплаты, требуется учитывать также систему бонусов, компенсаций, медицинских страховок, опционов и многое другое. Порой, набор такого рода может даже превышать основную ставку сотрудника. Также, оказывать влияние на заработную плату могут и другие факторы, как объективные, так и субъективные. Достаточно часто можно найти вакансии, в которых реальная сумма зарплаты значительно отличается от той, какая была указана в объявлении, размещенном работодателем.
На зарплату сотрудника также достаточно серьезно влияет результативность его деятельности, то есть прибыль, которую он может принести компании. Обязательно, при приёме на работу, работодатель будет интересоваться предыдущими заслугами конкретного специалиста. На цену работника также оказывает влияние и его репутация, как личности, то есть, элементарная психологическая совместимость, коммуникабельность, лояльное отношение к клиентам, партнерам, начальству. Довольно индивидуальным подход обнаруживается относительно образования, в какой-то фирме вам поверят на слово, а в другой потребует красный диплом престижного университета.
Конечно, знать себе цену очень важно, однако не менее важно умение использовать эту информацию. Это приобретает особую актуальность при первой встречи с работодателем, поскольку осведомленность такого рода даст вам возможность чувствовать себя более раскованно и уверенно.
Однако торопиться начинать разговор о зарплате не стоит. Вначале следует продемонстрировать нанимателю, что вас, в первую очередь, интересует сама работа, необходимо убедить работодателя, что он заинтересован в ваших услугах. Только после этого можно переходить к обсуждению денежных вопросов. Целесообразно перед собеседованием собрать как можно больше информации о фирме, на свободные вакансии который вы претендуете, о ее истории, дальнейших перспективах развития и о среднем уровне заработной платы. Нужно быть подготовленным на тот случай, если работодатель предложит вам самому установить собственную цену.