В последнее время количество агентств по подбору персонала постоянно растет благодаря тому, что для этой деятельности уже не нужно получать лицензию, а на рынке наблюдается избыток специалистов-рекрутеров, да и спрос на эти услуги также постоянно повышается. Конкуренция заставляет фирмы искать различные способы получения преимущества – наращивать базы данных, проводить переобучение сотрудников, ускорять работу и снижать цены. Все это характерно как для дешевых, так и для дорогих агентств, работающих с отечественными и иностранными компаниями.
Конечно, кадровые агентства не являются единственно возможным способом поиска рабочей силы. Вы можете использовать личные связи, проконсультироваться со знакомыми, партнерами, друзьями, вам с удовольствием дадут рекомендации. Кроме того, вы можете обратиться к местным газетам и журналам, дав там объявление о наличии вакансии в вашей организации или хотя бы просмотрев потенциальных кандидатов. Наконец, в вашем распоряжении есть интернет, где ежедневно появляются тысячи новых резюме и вполне возможно, что на одном из специализированных сайтов вы и найдете нужного вам человека.
Если специалист нужен срочно, то здесь уже особой альтернативы нет – придется обратиться именно в кадровое агентство. На самостоятельные поиски можно угробить кучу времени и других ресурсов, и при этом нанять работника, который не будет соответствовать уровню вашей организации и не справится с возложенными на него обязанностями. Контора же в среднем затрачивает на поиск подходящего кандидата не более 30 рабочих часов, а вероятность того, что вам предоставят именно того кандидата, который вам необходим, гораздо выше.
Поскольку агентств на рынке очень много, то встает вопрос, как же выбрать именно то, подбор персонала которым даст устраивающий вас результат. Здесь может быть использовано несколько подходов. Многие руководители ориентируются на принадлежность конторы к крупному межрегиональному объединению рекрутеров, справедливо надеясь на огромную базу соискателей, а также качественное и профессиональное выполнение работы. Найти подходящее рекрутинговое агентство можно, посетив специальные семинары, проводимые подобными организациями с целью повышения компетенции своих сотрудников, клиентов и коллег из других фирм. Некоторые агентства занимаются созданием небольших сообществ-клубов для кадровиков, менеджеров и рекрутеров – в домашней атмосфере происходит обсуждение популярных тем рекрутинга – так завоевывается лояльность потенциальных клиентов.
Существуют и другие способы подбора кадрового агентства: по рекомендации знакомых или близких людей, а также за счет изучения таких показателей успешности таких организаций, как общее число вакансий, соотношение низкоквалифицированного персонала и топ-специалистов, коэффициент закрытия вакансий.
Выбрав агентство, с которым бы вы хотели поработать, договоритесь о проведении встречи и взаимной презентации. Это необходимо для налаживания контакта. Как правило, первым представляется сам работодатель – излагает краткую историю организации, рассказывает, чем она торгует или какие услуги предоставляет, кто является конкурентом, на каких клиентов ориентируется, каковы ее достижения на рынке и какова стратегия ее развития, наконец, коротко характеризует коллектив. После этого слово предоставляется представителю кадрового агентства. Его задача – показать, чем его контора выгодно отличается от конкурентов, рассказать о том, какие специалисты подбирались за последний год, с какими солидными клиентами работали и т.д.
Таким образом, выбор агентства по подбору персонала не отличается особой сложностью. Необходимо лишь тщательно подойти к поискам нужной организации, не ограничиваясь лишь той информацией, которая содержится в рекламе или презентации. Иначе вы рискуете оказаться в ситуации, когда вам после предоплаты быстро выдадут пять-шесть кандидатов, которые вам не подойдут по тем или иным критериям, и на этом прекратят сотрудничество.