В данной статье будет поднята актуальная тема на сегодняшний день - увольнение сотрудников, причем, отнюдь не по собственной инициативе. А, как Вы уже догадались, по инициативе непосредственного работодателя.
Опустим такие причины увольнения как систематические прогулы, аморальное поведение, так как данная категория работников нас не интересует. А интересует на увольнение добросовестных сотрудников без явно выраженных на то причин.
Наверное, Вам неоднократно приходилось слышать об увольнении сотрудников при отсутствии объективной причины. Возможно, такое случалось с самими Вами. На протяжении многих лет Вы с полной самоотдачей, добросовестно выполняли свои трудовые обязанности, к Вам не было никаких претензий со стороны руководства. Но в один «прекрасный» день на смену старому руководству приходит новое, и сразу же начинает менять весь коренной состав предприятия под себя. В чем же заключается причина этого? Все очень просто: ваше место уготовлено для друга (подруги), родственника (родственницы), знакомого (знакомой) Вашего непосредственного начальника. Тогда обычно выбывает тот, кто менее всех нравится руководству, способен составить ему конкуренцию и даже занять его место.
Если с Вами приключилась аналогичная ситуация, первое, что Вам следует сделать – это понять для себя, а нужна ли Вам такая работа вообще. Ведь наверняка, в ней есть много того, что Вас не совсем устраивает. Если же наоборот – Вы дорожите своей работой и, ни при каких обстоятельствах, не собираетесь ее терять, то отстаивать свои права нужно до конца. Когда Вы со всем этим разберетесь, можете переходить к составлению плана действий. Здесь может быть несколько вариантов:
Вариант первый: держаться до конца. Ведь на войне все методы хороши. Если Вы не собираетесь отдавать свое рабочее место пришлым родственникам и друзьям вашего руководителя, то все ведущиеся переговоры, касающиеся вашего увольнения, нужно записывать на диктофон. А еще лучше, осуществлять их по электронной почте. Если даже работодатель заранее составит машинописное заявление, его тоже можно будет оспорить. И даже якобы Ваша подпись на заявлении, поставленная кем-то другим, уже делает заявление недействительным. Это все может выступать в качестве доказательств в суде при рассмотрении спора о Вашем увольнении против Вашей воли.
Руководством могут быть предложены еще и такие варианты Вашего увольнения как: по взаимному согласию сторон, в связи с сокращением штата, по собственному желанию. Не соглашайтесь на это ни за что! Таким способом они пытаются Вас запугать. Большая часть работодателей старается расстаться со своими сотрудниками без лишнего шума. А это значит, что Вы имеете право на законных основаниях требовать причитающейся Вам компенсации.
Некоторые из работодателей могут угрожать увольнением за систематические опоздания. Однако так просто взять и сделать это у них не получится. Для начала работодатели обязаны созвать Комиссию по трудовой дисциплине, которая должна будет осуществлять фиксирование опозданий, составлять соответствующие акты и принимать решения о предъявлении выговора опоздавшему сотруднику на базе полученных от него объяснительных записок. Если все причины, по которым сотрудник опоздал на работу, будут объективными, то комиссия не сможет сделать выговор. Да и Вы вряд ли дадите руководству такой повод.
Работодатель, желающий доказать Вашу профессиональную непригодность, должен созвать аттестационную комиссию, но уже полностью для всей компании. Доводы о том, что Ваш уровень подготовки или компетенция не соответствуют должности, которую Вы занимаете, должны подкрепляться подробной должностной инструкцией, на которой должна находиться подпись, как сотрудника, так и работодателя. Практика показывает, что в большинстве организаций должного внимания должностным инструкциям не уделяется сотрудниками отдела кадров, и они приступают к их составлению непосредственно перед тем, как сделать Вам объявление об увольнении. Все данные процедуры во многом трудоемки и само собой, любой работодатель старается их избежать.
Второй вариант: спокойная дипломатия. При таком варианте, когда Вы увольняетесь по своему желанию, Вы можете оговорить конкретную дату Вашего увольнения (скажем, через месяц). Однако, при этом надо иметь ввиду, что на таком основании Вам выдадут полный расчет в последний рабочий день. Такой расчет включает в себя зарплату за предыдущий период Вашей работы в организации, а также отпускные (но только тогда, если Вы не успели отгулять полагающийся Вам отпуск). Не такая уж и большая сумма.
Следующим вариантом, который может быть предложен Вам вашим работодателем, является увольнение по сокращению. Сразу оговоримся, что такой вариант для работодателя почти всегда является невыгодным, так как по закону принимать на работу сотрудников в период сокращения запрещается.
Однако некоторые работодатели осознанно допускают нарушения. Согласно закону, в случае сокращения работники компании должны быть предупреждены руководством в обязательном порядке об этом в письменном виде за два месяца и строго под роспись. В заключительный рабочий день компания должна выплатить сотруднику выходное пособие в сумме, кратной среднемесячной заработной плате за последний год (это не оклад). Вашу вторую среднемесячную зарплату на время трудоустройства Вы можете получить от бывшего работодателя только тогда, если предоставите трудовую книжку без очередной записи. Если Вы зарегистрируетесь в Службе занятости населения, то при устройстве Вами на работу в течение четырнадцати дней и трех следующих после Вашего сокращения месяцев, Вы вправе получить еще дополнительную зарплату.
Надпись «уволен по сокращению» в Вашей трудовой книжке ничего страшного в себе не несет. При наличии такой надписи непрерывный трудовой стаж за Вами сохранится в любом случае на протяжении трех месяцев. Если Вам известно, что организация имеет в наличии должности, которые Вам должны были предложить, но не предложили, а также тогда, когда Вы считаете сове сокращение незаконным, Вы можете подать иск в суд в течение месячного срока после Вашего увольнения. В качестве истца Вы имеете право подать исковое заявление в районный суд, где находится предприятие, либо по месту жительства. При этом Вы можете быть освобождены от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов. Если суд сочтет, что Вас уволили на незаконных основаниях, то он возложит на Вашего работодателя обязанность восстановить Вас на Вашем прежнем рабочем месте и выплатить Вам Вашу заработную плату полностью за весь период вынужденного прогула согласно ТК РФ.