Кризис в стране привлекает многих ехать в столицу искать хорошую работу. Именно на таких соискателях активно начинают зарабатывать кадровые агентства. Человек заплатил деньги и подписал контракт. Дальше агентству нужно будет заплатить еще в день выезда. И на этом заканчивается сотрудничество. Все кадровые агентства обманывают одинаково. Есть определенный шаблон. Они берут деньги, а предоставляют неверную или неполную информацию о работе, наличии ночных смен, уровне заработной платы.
Бывают случаи, когда кадровые агентства напрямую договариваются с работодателями о поставках «живого товара». Агентство может предоставлять соискателю совершено неверную информацию. Работодатель же будет обязательно винить во всем кадровое агентство. Большинство остается, продолжает работать, поскольку деваться некуда. На поездку пришлось занимать деньги, их нужно отдавать. Сам же работодатель уговаривает остаться хоть на одну вахту, посмотреть понравится или нет. Он делает правильно. Но есть свои подводные камни. Работнику стоит сразу уточнить, как долго длится его вахта. Кадровик это говорит на приеме на работу, но обычно время не совпадает. Вывод один: все врут. Хорошая работа должна хорошо оплачиваться.
Вот еще важный аспект – заработная плата. Как правило, агентства повышают планку. Нужно быть готовым отсчитать от заработной платы 4-5 тыс. рублей. Вместо 30 дней вахта может оказаться 90 дней. А отпуск – 2 недели вместо обещанного месяца. Есть предприятия, которые не готовы так просто распрощаться с работниками. Выгодно, когда человек работает дольше. Так меньше тратится времени на обучение новых кадров. А заработную плату они получают только после завершения вахты, не раньше. Это и задерживает тех, кто работает вахтовым методом. На сайте vahty.ru можно выбрать для себя оптимальный вариант заработка и занятости, среди тысячи объявлений, регулярно обновляемых на ресурсе. Поиск на vahty.ru не представляет труда – удобный рубрикатор позволяет определиться со специальностью, отсеяв другие вакансии.
Как постараться избежать любого обмана во время поиска работы, на собеседовании у работодателя? Вот некоторые аспекты, на которые нужно обязательно обращать внимание:
1. Проверять полученные данные о работе до отъезда. Агентство должно сказать хотя бы название фирмы. Есть фирмы с собственным сайтом в сети. На этом сайте можно отыскать телефон организации, позвонить, выяснить досконально все по поводу вакансии.
2. На работу не нужно соглашаться, если не известны сроки вахты.
3. Обращать внимание на график работы. Будет ли он выгодным. В любом случае должны быть выходные. Если работа будет идти без одного выходного в две недели, то с такого предприятия нужно уходить.
4. Стоит поинтересоваться, как выплачивается заработная плата, в какие дни. Если аванс не предусмотрен, то от такого работодателя нужно сразу уходить, не тратить силы, время. До зарплаты можно и не дожить.
5. Наличие медицинского обслуживания. Нужно знать, когда работодатель сможет оформить медицинский полис. У работника должен быть хотя бы полис безработного своего региона.
6. Предоставляется ли жилье. Нужно сразу поинтересоваться, где находится общежитие, сколько там человек может проживать.
7. Питание. Очень важно знать, сколько раз в день будет подаваться пища. Сразу оценить качество блюд будет невозможно. Но попробовав хоть некоторые из них, можно судить о многом. В комплексном обеде обязательно должен быть салат, компот, первое и второе.
Устраиваться на хорошую работу лучше ехать с кем-то. Не знаешь, что ждет тебя в чужом городе.