Давно появилось понятие, как трудоустройство по совместительству. Понятие довольно известное. Это разновидность дополнительной работы, деятельности. Работодатели и сотрудники должны ориентироваться в особенностях устройства на работу по совместительству.
Сама процедура устройства на работу в иное учреждение по совместительству состоит в том, что будущий работник предъявляет паспорт, документ, который удостоверяет личность. Нужно принести документ об образовании, заверенные копии или оригинал, страховое свидетельство, документы из военного учета (для лиц, которые подлежат призыву, являются военнообязанными). Если же работа связана с опасными, вредными условиями или может быть тяжелой, то работнику нужно предоставить справку об условиях, характере труда из основного места работы.
В перечне указанных документов отсутствует трудовая книжка. Все дело в том, что человек, который устраивается на работу по совместительству, по закону может не давать трудовую книжку. Только по его желанию соответствующие записи могут быть сделаны по месту основной работы после получения документа, который подтвердит наличие работы по совместительству. Какой может быть работа по совместительству – решает каждый человек, то ли она будет ночная (сторож), то ли почасовая (сиделка, гувернантка, репетитор и др.), вакансий можно найти много, и для желающих заработать нет причин останавливаться на одной деятельности.
Трудовой договор как таковой может отсутствовать, но по желанию и при внутреннем совместительстве срочный трудовой договор подписывается. Инициатором подписания договора может выступать сотрудник, работодатель. Подписание трудового договора (внутреннее, внешнее совместительство) проводится в общеустановленном порядке, используется письменная форма, где обязательно уточняется, что деятельность будет по совместительству. Что же относится в процедуре по прекращению трудового договора в случае совместительства, то происходит это на общих основаниях, предусмотренных в законе.
Деятельность по совместительству предполагает ограничения в рабочем времени. В день человек не имеет права работать больше 4-х часов, а в неделю больше 16-ти. Что касается предоставления отпусков, то есть некоторые особенности. Действующее российское законодательство говорит о том, что отпуск на работе по совместительству всегда должен предоставляться вместе с отпуском на основном месте трудовой деятельности, независимо, прошло ли полгода или нет. Эту особенность должны знать работодатели.
Оплата труда, его расчет проводится пропорционально тому времени, что было отработано. Зависит от выработки или же происходит на иных условиях, которые прописываются в трудовом договоре. Стоит помнить, что длительность рабочего времени сотрудников по совместительству короче, чем постоянных сотрудников, то в законе о минимальной заработной плате указано, что его действие на них не распространяется. Если подписано внутреннее совместительство, то расчет заработной платы по совместительству и основному месту работы происходит отдельно.
Работника-совместителя можно уволить на основании той же причины, что другого постоянного сотрудника. Устройство на работу по совместительству может быть остановлено, если на это место берется лицо, для которого это место будет основным. При увольнении работника-совместителя выходное пособие не предусмотрено, если только это увольнение не произошло по сокращению штата или же организации. В такой ситуации выходное пособие составляет размер средней заработной платы. Поскольку работник считается трудоустроенным, то он не может получать на период трудоустройства среднюю заработную плату.