Развитие индивидуальных качеств работника - это одна из приоритетных задач как для предприятия в целом, так и для каждого работника в частности. Дело в том, что современные условия роста бизнеса и рождения новых задач в условиях жесткой конкурентной борьбы, рождает новые потребности и задачи для каждого из работников.
Конечно, на рынке труда сейчас очень большое предложение, однако, каждый работодатель стремится отобрать для себя как можно боле профессиональных и высококвалифицированных работников, которые помогут предприятию расти и развиваться на пути к покорению вершин рынка. Уже доказано, что конкурентная борьба между «акулами» современного бизнеса состоит не только в покорении своего сегмента рынка, но и в том, чтобы заполучить самых лучших. Здесь для работника и для предприятия образуется взаимная выгода - предприятие гордится великолепным профессионалом, а профессионал - именитым работодателем, считающимся одним из лучших в своей сфере.
Что касается развития индивидуальных качеств, то речь в этой статье пойдет именно о таких профессионалах, а не о среднестатистическом работнике, сидящем в офисе «от звонка до звонка» и не собирающемся ни на какие вершины.
Каждый работник индивидуален, и кого-то вполне устраивает то, что он собой представляет и те знания и навыки, которые у него уже имеются. Да, если работодателю так уж будет нужно, то он готов пройти курсы повышения квалификации или поприсутствовать на тренингах, но только лишь мотивируя себя тем, что эта мера необходима, чтобы сохранить свое место на предприятии. Никакого интереса у данного работника к повышению своих профессиональных и личностных качеств нет и в помине.
Но большинство людей, которые трудятся на современных предприятиях, понимают, что достичь вершин карьерной лестницы можно, только став действительно востребованным и профессиональным работником, обладающим широким диапазоном знаний, навыков и качеств, которые необходимы для занятия административных должностей. И такие люди, которые могут и умеют ставить себе в жизни определенные цели, стремятся достигать их в первую очередь путем самосовершенствования.
Развитие собственных качеств - дело очень важное и действительно необходимое в рамках современного бизнеса, однако, развиваться нужно грамотно и в правильном направлении. Ибо на пути самосовершенствования существует несколько «подводных камней», которые будут мешать ему.
Во-первых, основной ошибкой многих работников являются отчаянные попытки прослыть лучшим среди своих коллег, выделиться и продемонстрировать начальству все, на что они способны. Такие работники считают основной своей целью - сделать так, чтобы их заметили и оценили. Однако, то, что ты выделяешься из толпы, еще не означает, что ты лучший, и грамотное руководство это понимает. Те, кто лезет «из шкуры вон», лишь бы обратить на себя внимание, обычно вызывают подозрение. А не играют ли они на публику? Вдруг все это рвение является ни чем иным, как показухой?
Вторая ошибка - поиск конкурентов серди своих коллег. Многие работники делают именно своих сослуживцев ориентиров для собственного развития, ставя для себя основной задачей опередить их и получить больше рабочих навыков, чем они. Но почему именно наш рабочий коллектив должен служить для нас неким мерилом нашего профессионализма? Это вовсе не обязательно, учитывая то, что коллективы могут быть весьма различными, и необязательно состоящими из одних лишь высококвалифицированных специалистов.
Другой «подводный» камень, который кроется в пылком желании сотрудника выделиться из коллектива - это развал команды. Особенно часто такое происходит, когда работодатель нанимает на работу коллектив из высококлассных специалистов, которые начинают плохо «уживаться» друг с другом из-за нарастающей ежедневно конкуренции между ними.
Конкуренция в коллективе в разумных пределах - это вещь хорошая, однако, если происходит ее «передозировка», то она превращается в зло для работы предприятия. Любая работа людей в компании основывается на команде, на сотрудничестве между собой, на выполнении общих целей и задач. А если каждый начинает играть свою собственную мелодию, не слушая остальных, то получается не музыка, а просто хаотичный набор звуков. Слишком сильная конкурентная борьба в коллективе приведет к полному непониманию сотрудников между собой и невозможности взаимодействия их друг с другом. Отсюда - неэффективная работа коллектива в целом, что очень сильно отразится на всем предприятии.
Так что не стоит упираться, чтобы опередить коллег. Выстраивать линию своего саморазвития нужно по своему индивидуальному плану, а не с целью превзойти определенные качества людей, работающих рядом. Все равно у каждого работника есть свои сильные и слабые стороны, и каждый в итоге оказывается лучшим в своей области.
Многие из нас пытаются сконцентрироваться на своих слабых областях, пытаясь засчет их развития добиться успехов во всем и опередить весь мир. Это ошибочный путь, так как ведет к «затуханию» сильных сторон, но и слабые в то же время остаются слабыми. Если у Вас к чему-то талант, то не стоит губить его, бросая его развитие. Любую способность нужно постоянно поддерживать, подкидывать дровишек в свой костер. В противном случае он просто погаснет, как и талант к чему-то.
Развитие слабых сторон - это хорошо, но не стоит на этом зацикливаться. Все-таки у каждого из нас есть свои «козыри», с помощью которых мы можем выиграть партию. Поэтому свой индивидуальный путь саморазвития нужно базировать именно на них. Если у Вас существуют какие-то особые умения, то с помощью них будет гораздо легче добиться успеха среди тех, у кого таковых не имеется, чем пытаться опередить всех, у кого есть другие таланты. Особенность каждого человека такова, что он обладает не только определенным складом характера, но и определенным складом мышления, поэтому в каком-то направлении ему развиваться проще, а в каком-то - сложнее. Не стоит «насиловать» себя и пытаться заставить свой ум работать так, как Вам хочется. Путь лучше продолжает в том же духе, и тогда Вас ждет успех.
Если уж у Вас есть такое огромное желание самоутвердиться, то можно сделать это не на работе, а вне ее. Очень хорошо помогает снять рабочее напряжение занятие каким-либо хобби. Если Вам удастся при этом хорошо продвинуться в этом хобби и стать лучшим, то таким образом Ваши аппетиты в плане пребывания лучшим будут удовлетворены.
И, наконец, не пытайтесь стать незаменимым. Это самое опасное и неблагодарное занятие. Если Вы будете взваливать на себя огромное количество работы, перерабатывать и задерживаться в офисе только ради того, чтобы Вас заметило начальство, то не сомневайтесь, оно к этому привыкнет. И с этих самых пор Вы, как незаменимый и самый трудолюбивый сотрудник, будете получать как можно больше заданий, лишитесь отпуска и будете выходить на работу в выходные и т.д. и т.п. Так что, все хорошо в меру.
В конце концов, ответьте себя честно на следующий вопрос: а кому, собственно, нужно Ваше самосовершенствование? Вам или Вашему начальству и коллегам? Если Вы делаете все только ради работодателя, то поступаете в корне неверно. А вдруг завтра Вам придется сменить рабочее место и коллектив, где перед Вами будут стоять уже совершенно другие цели и задачи? Все придется начинать заново, а так до бесконечности. Качества, которые были нужны на одной работе, совсем не обязательно пригодятся на другой. И речь здесь не столько о профессии и о профессиональных навыках, сколько о Ваших личностных качествах, индивидуальных умениях и талантах.
Если Вы развиваете одни, забывая про другие, только исходя из потребностей сегодняшней реальности - Вы ошибаетесь. Если Вашей задачей является совершенствование и развитие своих качеств, то забудьте про потребности своего сегодняшнего рабочего места и коллектива. Смотрите в будущее, стройте для себя свой собственный план развития, работающий на долгосрочную перспективу.
Мораль сей «басни» такова - не стоит терять время на то, чтобы доказать себе и коллегам, что Вы - лучший. Просто будьте таким, и Вас ждет успех и уверенность в завтрашнем дне.