Норвежский офис рекрутинговой компании Adecco ввел новую практику – каждый год на один летний месяц здесь генеральным директором становится студент. Вот уже второй год подряд эта программа приносит свои плоды.
Заявку на участие в данной программе может поджать любой студент дневного отделения любого ВУЗа. В этом году для участия в конкурсе подали заявки 1500 студентов. Для того, чтобы выбрать из такого немалого количества всего 1 человека придумана целая система тестов и конкурсов. Так, каждый участник проходит интеллектуальный тест, после чего отбирается 10 лучших результатов. Они должны будут предоставить свой промо-ролик, который будет выложен в сеть Интернет для голосования.
В ролике участник должен пояснить голосующим, почему именно он достоин высшей награды. На основании этого ролика и полученных им голосов, будут отобраны пятеро студентов, с которыми будет проведена беседа. На основании этого собеседования жюри выберет лучшего из более чем 1500 участников. Он заменить генерального директора с сохранением за ним всех прав и возможностей, а так же обязанностей СЕО. Студент сможет принимать решения, участвовать в совещаниях и подавать идеи, а так же будет получать заработную плату, положенную настоящему СЕО.
Программа «СЕО на месяц» позволяет компании привлекать к сотрудничеству молодых и амбициозных людей. «Эти студенты – идеальные агенты компании в своих регионах! – говорит Андрес Оре-Йонсен. – А это и есть наша целевая аудитория!». Эксперты, которым было предложено поделиться собственным мнением по поводу данного эксперимента, в большинстве своем, заявили о том, что это положительная практика. «Такая программа позволит компании не только обогатиться ценными сотрудниками, но и получить множество новых идей, при этом не имея больших финансовых затрат!» – говорят специалисты.
Сами же студенты, помимо довольно щедрого финансового вознаграждения получают бесценный опыт в руководстве компанией, принятии решений, работе в команде и т.д. Кроме того, этот проект в значительной степени облегчит участникам дальнейший поиск работы, ведь даже не получив места в компании Adecco, студенты могут вписать в свое резюме сам факт участия в проекте, чем привлекут к себе внимание множества потенциальных работодателей.
Как говорят эксперты, такой эксперимент не несет в себе никакой опасности, поскольку 1 месяц, на который неопытный, но достаточно амбициозный и целеустремленный студент заменить опытного управленца, - это слишком мало для того, чтобы негативно повлиять на отлаженный механизм работы предприятия. При этом «СЕО на месяц» окружен опытными советчиками и множеством специалистов, которые просто не дадут ему сделать необдуманный шаг. При этом месяца вполне достаточно для того, чтобы проявить и осознать свои сильные и слабые стороны, а так же снабдить столь гостеприимную организацию множеством новых, интересных, свежих и ценных идей.
Многие умудренные опытом СЕО производственных и прочих предприятий говорят о том, что так же доверили бы свою компанию молодому человеку с массой идей и амбиций, однако исключительно под собственным присмотром для минимизации возможных убытков. Впрочем, в случае «Adecco Норвегия» речь идет, конечно же, не о полном делегировании всех функций, а о ведении отдельных проектов, достаточно сложных для того, чтобы показать реальную нагрузку СЕО, но при этом достаточно простых для того, чтобы с ними мог справиться человек, не имеющий практического опыта в таких делах. Интересно, насколько длительной будет данная программа? Впрочем, видя какие плоды она может принести, мы может говорить о ее большом будущем!