Работа строителя в большинстве случаев происходит в опасных и тяжелых условиях, что заставляет работодателей уделять максимум внимания охране труда, а также предоставлять персоналу различные компенсации и льготы. С работниками заключаются отраслевые соглашения, обеспечивающие им более высокие гарантии, чем те, которые указываются в общих нормах трудового законодательства.
Что касается регулирования трудовых отношений в строительной сфере, то здесь главную роль играет Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и нормативные акты. В последних определены, в частности, необходимые меры по охране труда и безопасности в ходе строительных работ, устанавливаются нормы, согласно которым выдаются средства индивидуальной защиты, бесплатное лечебно-профилактическое питание, проводится регулярный медосмотр и т.д.
Отраслевыми называют соглашения, которые заключаются организациями, действующими в рамках одной или нескольких отраслей. С их помощью производится регулирование трудовых отношений между работниками и организациями. Они служат средством дополнения общих норм трудового законодательства, как правило, это выражается в возложении на работодателя дополнительных обязательств – выплаты льгот и компенсаций, особой формы оплаты труда, доставки строителей на место работы и т.п. Ремонт квартир, отделка домов в Санкт-Путербуге проводятся на высоком уровне, если за дело берутся профессионалы, причем, опытные.
Под действие отраслевого соглашения подпадают те работодатели, которые входят в объединение работодателей, заключившее данное соглашение, а также те, которые не являются его членами, но уполномочили указанное объединение участвовать в переговорах и заключать соглашения от их имени. Очевидно, соглашение действует и на всех людей, работающих на вышеперечисленных работодателей.
Работа строителей подразумевает строгое соответствие наименований профессий и должностей, указанных в трудовых книжках, договорах, штатном расписании квалификационным справочникам. Это требование должно соблюдаться для того, чтобы работники не остались без полагающихся им льгот, а также тогда, когда в организации практикуется тарифная система оплаты труда, и каждый работник получает свой тарифный разряд.
Законодательство предусматривает ряд ограничений, которые должны соблюдаться при наборе людей для строительных работ. В первую очередь они касаются женщин: они не привлекаются в тех случаях, когда необходимо вручную поднимать и перемещать большие тяжести, кроме того, они не принимаются на работу по тем специальностям, где приходится заниматься определенными видами работ – разборкой сооружений, креплением деталей и конструкций и т.д. Несовершеннолетние не принимаются на все виды работ, проводимые во вредных или опасных условиях, а также связанные с ручным перемещением и подъемом различных тяжестей.
Многие профессии в строительстве считаются опасными и вредными. Такая работа подразумевает определенные льготы со стороны работодателя: сокращенное рабочее время, повышенный оклад, дополнительный отпуск.
Отделочные и строительные материалы, а также оборудование часто обладают достаточно высокой стоимостью, поэтому работодателям необходимо обезопасить себя от необоснованных растрат и неконтролируемого использования ценностей работниками. Для этой цели служит договор о полной материальной ответственности, заключаемый с теми работниками, которые занимаются непосредственным обслуживанием или использованием различного имущества и денежных средств. Согласно ему работодатель имеет право на взыскание с виновника суммы причиненного ущерба в полном размере.
Нередко к работе строителями привлекаются иностранцы, которые должны пройти ряд специальных процедур, необходимых для трудоустройства. Они различаются в зависимости от категории работника (временно или постоянно проживающий, высококвалифицированный специалист, временно пребывающий). Некоторые иностранцы вовсе не нуждаются в прохождении этих процедур – это граждане республик Беларусь и Казахстан.