Большинство потенциальных соискателей предпочитают искать новую работу, продолжая работать на текущей должности. Соискатели, понимая неэтичность по отношению к существующему работодателю, объясняют это своей неготовностью «уйти в никуда». Другая категория соискателей – люди, уже находящиеся в стадии безработного. Сюда отнесем и соискателей, оставшихся без работы в результате сокращения, увольнения. Случается так, что поиск работы у некоторых из них затягивается на долгий срок. Походы на собеседование не приводят к желаемому результату – получению работы.
Долгий, не приводящий ни к чему, поиск работы указывает на необходимость разобраться в себе и выявить причины ситуации. Ряд профессий имеет узкую специализацию, по этой причине возможно долго не находить нового места работы. Если профессия на рынке труда не востребована, стоит задуматься о своей переквалификации. Если же знания и навыки специалиста востребованы на рынке, то стоит поискать причины в своем отношении к поиску работы. Ведь поиск работы – это тоже своего рода работа. Надо учиться проходить собеседования, чтобы правильно презентовать свои знания и навыки.
Грамотно составленное резюме – 50% успеха в получении работы. Когда очевидна тенденция, что работодатели не реагируют на отправленное резюме, несмотря на соответствие требованиям по вакансии, то стоит переписать резюме, расширив и дополнив информацию о своей квалификации. Резюме можно разместить в интернете. Работа в Кемерово вакансиями представлена от самых высокооплачиваемых профессий, где требуется опыт и профессионализм, до простых, обеспечивающих стабильный заработок за выполнение несложного ряда задач. Причем, новые вакансии регулярно появляются на сайтах, что позволяет соискателям откликаться на свежие предложения своевременно.
Высокие требования к ожидаемой новой должности и заработной плате тоже могут являться причиной отсутствия работы долгий период времени. Свои требования и ожидания стоит отрегулировать в соответствии с предложениями на рынке труда. Иначе возможные варианты трудоустройства соискатель оставляет без внимания. Таким соискателям рекомендуется объективно оценить свою квалификацию и ожидания и сопоставить их стоимость с предложениями на рынке труда.
Существует причина, из-за которой долгое время соискатель может оставаться без работы, не имеющая к нему непосредственного отношения. Потребность работодателей в персонале связана со временем года, так называемая сезонность. В летний период, в период отпусков, снижается уровень вакансий. В начале осени происходит всплеск в потребности на персонал. И специалисты, которые с огромным трудом нашли работу летом, без особого труда смогли бы найти ее осенью. Порой возникает обратная ситуация, - нехватка достойных соискателей. Зимой, особенно в период новогодних праздников, количество вакансий от работодателей резко уменьшается.
Весна считается благоприятным периодом для поиска работы. Непосредственно отношение самого соискателя к поиску работы бывает таковым, что тот сам себя загоняет в рамки. К поиску работы стоит относиться, как к долгосрочному проекту. Устанавливая себе временные рамки, можно упустить свой шанс найти работу-мечту. Иногда полезно рассмотреть один, другой вариант, сопоставить и выбрать из них наиболее подходящий.
Соискателям, занимающимся поиском работы, рекомендуется использовать все возможные варианты для поиска:
- использовать интернет-сайты по поиску работы и социальные сети;
- просматривать объявления в газетах;
- сообщить знакомым о необходимости работы;
- обратиться в кадровые агентства, в центр занятости;
- отправить свое резюме в компании, которые интересны, даже если нет данных об их потребности в персонале.