Как ни крути, а поиск сотрудника был и есть - хлопотное дело. Каждый директор сталкивался с подбором персонала. Есть два основных способа искать работников. Можно доверить это дело профессиональным поисковикам, например, существуют специальные агентства по подбору персонала. Или же начать самостоятельно встречаться с кандидатами на вакантную должность.
Если же выбор упал на поиск нужных людей самостоятельно, то стоит больше внимания уделять сотрудникам, которые уже работают в компании. Люди не против освоить еще одну специальность без отрыва от основного производства. К тому же, расходов будет намного меньше, нежели при найме нового сотрудника. Новому работнику нужно время, чтобы прижиться в коллективе, вникнуть в тонкости рабочего процесса, поэтому до момента получения действительно качественной работы пройдет не меньше полугода. Данный совет не подойдет для сложных и узких специальностей. Стоит отметить, что в последнее время сами ВУЗы начали более-менее соответствовать потребностям рынка. Теперь для поиска сотрудника можно использовать перечень молодых специалистов, только что окончивших свое обучение.
Отличный способ сразу убить двух зайцев – это довериться психологу. Он сможет не только подобрать хороших работников, но и создаст подходящий коллектив, где люди будут тратить время на работу, а не на разрешение конфликтов. Есть целая масса тестов, которые призваны оценивать личность кандидатов со всех сторон. Но только тестов будет недостаточно. Если есть такая возможность, то с кандидатами можно побеседовать лично. Где найти кандидатов? На таком сайте, как http://rabota.ua/ публикуются вакансии и резюме для тех, кто ищет работу в Украине либо предлагает трудоустройство. Следует уделять внимание мелочам, создать общее впечатление о разговоре. Важен тон, уровень развития речи, словарный запас, манера держаться, изложение мыслей. За 10 минут беседы можно получить максимум информации.
Если принято решение дать в газету объявление о поиске сотрудника, то требования к работнику нужно формировать максимально корректно и конкретно. В тексте следует постараться ответить на те вопросы, которые задает для себя каждый нанимающийся работник. В самом объявлении нужно постараться указать максимум информации в сжатой форме. Так будут сэкономлены силы, время. Все неподходящие кандидаты отсеются самостоятельно.
Поиск агентства для подбора персонала – это такой же отбор работников, только выбор тут нужно сделать только один раз. Дальше работа последует за ними. От их старания будет зависеть успех вашей работы. При выборе кадровиков стоит проявить максимум терпения, внимания. Важно знать сроки работы на рынке труда, поинтересоваться количеством вакансий, которые обрабатываются агентством, иметь представление о репутации, четкой организации работы. Для большего успеха нужно рассмотреть множество кандидатур, постараться определить самого сильного игрока, работать дальше с ним. Что касается оплаты, но нужно помнить две поговорки: ничего хорошего дешевого не бывает, а скупой платит дважды. За малую оплату профессионалы работать не станут. А те ребята, согласившиеся делать все для компании за копейки, скорее всего, испортят работу, принесут только огромные минусы и финансовые потери.