В наше время найти достойную работу после 40 лет достаточно сложно, поскольку очень часто приходится конкурировать с соискателями более молодого возраста. Однако причина возникших трудностей в первую очередь в том, что многие люди среднего возраста не знают, как себя правильно вести и на что акцентировать внимание при поиске нормальной работы.
Итак, при трудоустройстве в России необходимо учитывать ряд факторов:
• позитивный настрой. Очень важно настроиться на успех и перспективность своих начинаний. Не стоит забывать, что выпускникам вузов могут отказать в предоставлении работы по весьма весомым причинам. Это может быть отсутствие достаточного опыта, наличие маленьких деток и многое другое. Главный аргумент соискателя среднего возраста - профессионализм и многолетний стаж работы. Только благодаря уверенности недостаток превратится в преимущество, а шансы на успех возрастут;
• надо искать свою нишу. В некоторых сферах деятельности действительно существует ограничение по возрасту. Речь идет о продаже, информационных технологиях, связях с общественностью и т.п. Объясняется это тем, что для работодателей молодые сотрудники более активны, выносливы и быстро обучаются. Следовательно, при поиске работы нужно идти туда, где, прежде всего, требуются знания и опыт, даже если нужно поехать в другую страну. Нужно будет только получить патент на работу, и можно начинать карьерный рост.
К примеру, если человек, ищущий новую работу, перешагнул рубеж 40 лет и при этом имеет юридическое либо медицинское образование, то возраст не может быть преградой для трудоустройств такого безработного. В любом случае рекомендуется постоянно повышать уровень своих профессиональных знаний и изучать новые программы, которые необходимы в работе;
• на ступень выше. Обычно соискатели в возрасте 40 лет и старше не отказываются от низкой зарплаты и неприметной должности. На практике подобная стратегия не всегда оправдывает себя! Рекомендуется применить другой подход, например, отправить резюме на руководящую должность. Многие руководители готовы заценить профессионализм и организационные навыки, то есть эти качества помогут с трудоустройством в России. При этом резюме обязательно должно быть составлено максимально грамотно, чтобы работодатель увидел сильные стороны соискателя;
• не стоит уменьшить свой возраст. Нередко бывает случаи, когда соискатели не указывают свой возраст либо уменьшают его во время телефонного разговора, надеясь на то, что только так получат работу. Однако окончательное решение принимается после собеседования, и изменение даты рождения может стать причиной отказа в трудоустройстве. В конце концов, для многих руководителей на первом месте стоит опыт и квалификация будущего сотрудника. Из этого можно заключить, что ни в коем случае нельзя убавлять себе возраст, к тому же во время оформления на работу нужно будет предъявлять паспорт.
Что касается собеседования, то его результат будет положительным, если вести себя уверенно, тактично и подчеркнуть свой стиль. Немаловажную роль играет правильный выбор одежды для собеседования. Для этого случая идеальным вариантом выступает деловой стиль, предполагающий классический костюм, строгие цвета и минимальное количество аксессуаров. Однако в то же время нужно создать образ энергичного человека, который выглядит моложе своего возраста. В ходе беседы следует быть убедительнее и проявить тактичность, более того, нужно дать понять собеседнику, что для вас трудоустройство в России не представляет особой сложности. Главное, чтобы во время собеседования у сорокалетнего соискателя было настроение победителя!