Найти работу – задача непростая, в особенности, если это касается молодых специалистов. Дело в том, что многие работодатели не хотят принимать на службу новичков без опыта работы. Так, одним из самых основных требований многих предложений – это опыт работы не менее трех лет. Возникает вопрос, как же получить необходимый опыт, если новоиспеченных карьеристов никто не хочет брать на работу?
Как правило, студентов без опыта работы нанимают на свободные вакансии в сфере услуг на должности с низкооплачиваемой работой. Это может быть торговля, обслуживание или администрирование, общественное питание. Студенты вполне могут рассчитывать на такие должности, как официант, бармен, продавец, секретарь, торговый представитель и т.п. Конечно, 3-4 года работы на месте, которое не даст никакого профессионального развития, не представляет собой особой ценности. Единственное на что можно рассчитывать, так это на получение стажа для следующего трудоустройства на подобную работу. Если же студент думает о перспективах и о карьере, то нет никакого смысла тратить свое время и становиться официантом.
По мнению многих экспертов их кадровых агентств, чтобы сдать финансистом, адвокатом, маркетологом или PR-специалистом, карьеру желательно начинать в профильных агентствах. Конечно, изначально внимание нужно обращать на начальные позиции, к которым относятся работы секретаря, стажера, ассистента и даже курьера. Заканчивая свою учебу в высшем учебном заведении, можно практическим способом ознакомиться со своей работой изнутри. Далее уже работа для IT-специалистов может быть найдена в разных компаниях, в частности вакансии для IT-специалистов и другая работа в Черкассах есть на сайте rabota.ucoz.ua.
Помимо того, что это даст определенный опыт, также можно обзавестись некоторыми знакомыми, проявить себя и дать толчок своей карьере. Стоит отметить, что на столичных рынках подобных свободных вакансий немало. Достаточно часто многие крупные банковские организации, юридические компании и сфера IT предлагают выпускникам колледжей и ВУЗов обучающие программы. Длительность подобных стажировок может составлять 8 дней. За это время новоиспеченные ученики посетят лекционные и практические занятия. По завершению учебы, можно вступить в штат молодых сотрудников. Эти программы постоянно возобновляются, поэтому каждый желающий сможет пройти такое обучение.
Конечно, далеко не все молодые специалисты готовы начинать свою карьеру с начальных позиций, желая стать руководителем или топ-менеджером. На самом деле подобные амбиции не лишены смысла. Если у молодого специалиста есть способности к управлению и лидерские качества, то они непременно проявятся еще в студенческие годы. Вообще такие качества достаточно высоко ценятся на рынке труда, ведь они даны далеко не всем работникам, даже самым опытным.
Для быстрого карьерного роста устраиваться на свободные вакансии нужно уже на последних курсах университета или по специальности, или в схожей с ней сфере. После преодоления этих этапов, можно с большей уверенностью рассчитывать, что к 25 управленца примут на работу в организацию в качестве руководителя среднего звена. В дальнейшем только от профессиональных навыков и целеустремленности зависит продвижение по карьерной лестнице.
Конечно, для того, чтобы устроиться на хорошую работу, необходимо хорошо изучить рынок труда и рассматривать все подходящие свободные вакансии. Сегодня официальные центры занятости несколько уступают столичным кадровым агентствам, что во многом связано с их консервативностью. Однако при поиске работы стоит обратить внимание и на центры занятости, и на агентства, ведь достаточно сложно предугадать, где удача улыбнется.