Первый месяц работы на новом месте является решающим, поскольку именно в этот период формируется мнение о новичке, как о потенциальном работнике. Безусловно, чтобы завоевать максимальное доверие, следует разработать правильную стратегию, позволяющую ярко продемонстрировать умения и навыки.
Тактика может быть совершенно разной, все зависит от множества причин, в том числе и от обозначенных должностных обязанностей. И, тем не менее, существует ряд советов, которые могут быть одинаково полезными для любого «новичка», который поменял место работы.
Данные рекомендации позволят быстро адаптироваться и проявить возможности.
Установка контакта с коллегами
- Знакомство с коллективом. Чтобы было проще «влиться» в коллектив, важно, чтобы новичка представил отделу именно начальник, поэтому следует его об этом попросить, если он сам не проявит такой инициативы. Такое представление является важным, поскольку позволяет наладить личный контакт.
- Важно «прочувствовать» межличностные отношения, которые характерны данному коллективу, манеру общения, а также выяснить возможности пользования ИТ-инфраструктурой.
- Совместное проведение обеденного перерыва с коллегами. Если коллектив дружный, то они сами предложат новичку вместе пообедать. Если же предложение не поступает, инициативу следует взять в собственные руки и просто напроситься. Во время обеда легче наладить контакт, больше можно узнать о негласных правилах в коллективе. Такая информация является самой полезной, позволяющей налаживать связь быстро и эффективно.
Внутренние правила
- В любой организации, на любом месте работы приходится принимать решения или выслушивать такие резолюции от вышестоящего руководства. Очень важно уяснить механизмы принятия управленческих решений, чтобы впоследствии была возможность продвигать собственные инициативы, создавать условия для того, чтобы проявлялся максимально эффективно талант.
- Новое место работы может вовсе не быть похожим на предыдущее. То, что разрешалось ранее, здесь может находиться под запретом. Новичок обязан выяснить уровень дозволенности, свободы, прежде чем самостоятельно предпринимать какие-то действия.
- Служебная субординация в каждой организации может по-разному соблюдаться. В одних организациях запрещено заводить и продолжать спор с вышестоящим руководством, а в других – начальство даже поощряет такие «мозговые штурмы», полагая, что именно во время их проведения рождается истина. Жаловаться на коллег нежелательно, поскольку новичку придется работать с ними бок о бок. Хотя существуют компании, в которых принято докладывать о грубых просчетах своих сотоварищей по работе.
Место работы – поле для реализации идей
- Не следует укрывать свои навыки, чтобы коллеги понимали, на что вы способны, какие идеи можете не только озвучивать, но и уверенно реализовывать. Если по мере выполнения должностных обязанностей, возникает необходимость запрашивать дополнительные сведения у коллег по работе, лучше всего в момент осуществления запроса, объяснить им, зачем это нужно. Если сотрудник понимает цели запроса, он быстрее выполняет обозначенные вами задачи. Вежливое отношение, разумный подход к выполнению должностных обязанностей позволяет сплотить микроколлектив, превратив его в группу поддержки.
- Каково бы ни было новое место работы, важно досконально изучить основы производственного процесса. Чем больше будет почерпнуто информации о правилах работы на каждом отдельном участке, тем больше появляется возможностей эффективно организовывать свой рабочий процесс.
Организация труда
- Всего должно быть в меру даже на рабочем месте. Не следует с самых первых дней засиживаться допоздна, выходить во внерабочее время, выходные праздничные. Таким рвением что-либо доказать вряд ли удастся, а вот заработать мнение о том, что впоследствии вас можно использовать в любое время, не взирая ни на какие ваши планы и желания. Максимум, трудоголизм можно проявить только во время испытательного срока.
- Не следует бросаться и «в огонь, и в воду» по первой просьбе своих коллег. Это тоже может войти в ненужную привычку. Кроме этого, при таком подходе очень легко взвалить на себя часть чужих обязанностей, от которых спустя даже малый период времени отказаться будет просто невозможно. А выполнять двойной круг обязанностей достаточно сложно.
- Не следует, придя на новое место работы, требовать установления новых правил, подстраивая их под себя, приводя в доказательство свои логичные доводы.
Следуя всем этим правилам, проще осознать для себя, как вести себя на данном предприятии, нужна ли вам вообще эта работа. Испытательный срок создан не только для проверки ваших деловых качеств, но и для проверки того, насколько для вас важно это предприятие.