Наниматель, решивший открыть прием на работу новых служащих, должен производить, прежде всего, оценку их деловых черт. В случае, если они не отвечают определенному уровню, который установил работодатель, то он имеет право отклонить кандидатуру соискателя на трудоустройство, поставив его в известность об основаниях отказа, которые в свою очередь обязаны быть справедливыми.
Иначе соискатель, не получивший должность, может предъявить обвинения нанимателю в ущемлении его прав. Вопрос, связанный с написанием официального ответа кандидату, чьи профессиональные или личные черты не дотягивают до требований работодателя, является довольно деликатным и тонким для отдела кадров.
Отказ, лишенный оснований в приеме на работу в 2016 году может принести довольно негативный исход для самой компании. В случае, если в суде будет доказано, что отказ не имеет оснований, то на нанимателя наложат штраф размером до 50 тыс. руб. или даже заморозят деятельность сроком до 3 месяцев.
Понести ответственность и даже административную может и человек, который отвечает за прием и увольнение служащих. Бездоказательный отказ нанимателя в предоставлении вакансии для женщины на любом сроке беременности и имеющей детей до 3-х лет может повлечь уголовное наказание.
Российское законодательство определяет нормы, согласно которым отказ в приеме на работу расценивается как ограничение прав человека на трудовую деятельность по ущемляющим поводам. Ущемлением прав признается отказ в трудоустройстве:
- российским гражданам, которые не зарегистрированы по месту фактического проживания;
- женщинам на любом сроке беременности или имеющих детей;
- каждому соискателю из-за возрастных ограничений, относящемуся к другой нации или расе, владеющему иностранным языком, исповедующему любую веру, имеющему иные политические взгляды и из-за иных причин, которые не имеют отношения к профессиональным чертам;
- каждому соискателю из-за пребывания или отсутствия в рядах профсоюзных организаций;
- соискателю, которого избрали на должность или занимающего ее на основании пройденного конкурса;
- людям, являющимся носителями ВИЧ–инфекции, из-за их болезни;
- инвалидам, имеющим рабочую группу, направленных на должность согласно норме рабочих мест;
- человеку, получившему перевод на этот пост;
- кандидату по направлению суда, требующему у работодателя заключения трудового договора.
Легитимные основания отказа в приеме на работу
По российскому трудовому законодательству работодатель должен отправить соискателю письмо определенного формата. В роли оснований отказа в приеме на работу должны быть указаны только недостатки в профессиональной области, которые могут оказать негативное влияние на результат выполняемой им трудовой деятельности.
Легитимные основания отказа:
- неимение у кандидата необходимого уровня образования, квалификации и иных профессиональных черт;
- нехватка особых познаний и умений в нужной области;
- неимение необходимого мастерства и опытности в рамках предлагаемой вакансии;
- неудовлетворительное состояние здоровья, мешающее совершать трудовую деятельность по заключению медицинского осмотра или медицинского органа;
- неимение конкретных личностных характеристик, требующихся для занимания предложенной вакансии;
- консультация с человеком, не имеющим право заниматься утверждением на должность;
- доказанное распорядком штата неимение открытых вакансий в период обращения кандидата;
- возрастные ограничения, которые установлены на законодательном уровне.
2016 год – новшества в оформлении письменного отказа
Правильное составленное письменный отказ должен иметь необходимые сведения: полное название компании, печать, подпись нанимателя.
Главное что должно в нем содержаться – это четкое описание оснований отказа в приме на работу, отвечающее всем законным требованиям. Нельзя употреблять ущемляющие права формулировки. В случае, если наниматель не приводит основания, то отказ можно рассматривать как голословный, что является причиной обратиться в суд.
Трудовое законодательство позволяет каждому кандидату получившему отказ требовать у работодателя предъявить его на письменном носителе с раскрытием оснований отказа. Существующее законодательство не имеет четко закрепленного срока предоставления подобного документа. Но в российской Госдуме рассматривается законопроект, в котором идет речь об утверждении срока размером в 7 дней, в течение которого работодатель будет обязан предоставить кандидату письмо с основаниями отказа.
Принятие подобного законопроекта в 2016 году заставит всех работодателей не медлить с написанием ответа об отказе в принятии на работу соискателя.