Начиная строить собственный бизнес, в первую очередь необходимо составить бизнес-план, благодаря которому вы не собьетесь с курса и всегда будете держать «руку на пульсе». Однако для того, чтобы ваш бизнес стал эффективным, следует придерживаться неких стандартов при составлении разделов бизнес-плана, ведь хорошо структурированный бизнес план – это удобный и надежный инструмент для ведения бизнеса, поэтому, если у вас есть сомнения, лучше доверьте разработку бизнес плана в компании БизпланиКо. Что же, перейдем непосредственно к структуре этого документа.

1. Обзорная часть. В данном разделе необходимо раскрыть суть будущего бизнеса, поэтому следует для себя ответить на несколько несложных вопросов. Что это будет за бизнес? Какова основная его цель? Чего мы хотим добиться, открывая собственный бизнес? Имеются ли конкуренты, и кто они? Чем этот бизнес будет отличаться от рода деятельности основных конкурентов? На какую долю рынка мы можем рассчитывать?

Руководство всех серьезных и авторитетных компаний наверняка не раз задумывалось над тем, как собрать для нового филиала действительно хорошую команду и не потратить при этом целое состояние. «Да без проблем!» - скажут специалисты и даже научат правильно пользоваться имеющимися на сегодняшний день технологиями в сфере подбора персонала.

Если, исходя из тех или иных причин, перед вами возникла необходимость в поиске персонала за пределами Москвы и Санкт-Петербурга, вполне вероятно, что придется воспользоваться услугами удаленного поиска сотрудников. По логике вещей, в его основе лежат те же принципы, что и у поиска локального: вначале необходимо опубликовать сообщение об открытии вакансий, сформировать списки потенциальных кандидатов на должности, а уже потом выбрать лучших из лучших.

Если верить результатам многочисленных исследований, стимулирование и качественная мотивация представителей рабочих профессий благоприятным образом сказываются на результатах их труда и как следствие – повышают рейтинг предприятия в целом. Правильно мотивированный сотрудник действительно трудится намного эффективнее, нежели на начальном этапе своей деятельности.

Компании с «трудолюбивым» составом в большинстве своем демонстрируют более высокие результаты, а благодаря измененному в лучшую сторону взгляду сотрудника прибыльность предприятия возрастает в разы. Но, к сожалению, далеко не каждый руководитель знаком с секретами правильной мотивации коллектива, особенно если речь идет о представителях рабочих профессий.

Ни для кого не секрет, что командировка влечет за собой дополнительные расходы и для компании, и для сотрудника, которому «посчастливилось» представлять интересы организации в чужом городе или стране. Но мало кто знает, что командировочные затраты можно значительно сократить, если подойти к вопросу со всей ответственностью.

Основная статья расходов командированного работника – это оплата жилья. Как правило, сотрудники останавливаются в отелях с далеко не самым высоким уровнем комфорта, хотя здесь, конечно, все зависит от каждой конкретной компании. При этом все традиционные гостиницы выставляют постояльцам весьма внушительные счета, причем, далеко не всегда удовлетворяя все потребности клиентов.

В наше время многие работодатели, заботясь о здоровье членов коллектива, а также поддерживая их работоспособность, все чаще прибегают к услугам офисных врачей и даже вводят медицинского работника в штат. Появление должности «офисный врач» можно считать реакцией страхового рынка на возрастающий авторитет корпоративной культуры, а также свидетельством того, что компании нуждаются исключительно в здоровых и работоспособных сотрудниках.

Функции офисных врачей сводятся к тому, чтобы следить за состоянием здоровья коллектива и воспрепятствовать, предупреждать появление каких-либо заболеваний у работников организаций и предприятий. Медицинские специалисты, трудящиеся в штате различного рода предприятий и организаций, обязаны уметь не столько излечить больных, сколько не дать им заразиться, «подцепить» какою-либо болезнь, следовательно, уйти на больничный и, не выполнив свои профессиональные обязанности, вынудить компанию нести убытки.

Если верить результатам многочисленных следований и подсчетов, количество интернет-пользователей неуклонно растет с каждым днем. Естественно, интернет захватывает все больше сфер человеческой жизни, и нет ничего удивительного в том, что увеличивается количество соискателей, использующих во время поиска работы Всемирную Паутину.

Опытные пользователи прекрасно ориентируются в Сети и знают, как правильно искать работу в интернете. Но как быть тем, кто только недавно узнал о возможностях глобальной сети и понятия не имеет, как ими воспользоваться? Мы предлагаем ознакомиться с основными шагами по поиску работы посредством интернета, а в качестве примера возьмем поиск места работы в российской столице.

Хороший, благоустроенный офис – это не только удобные рабочие места, наличие всей необходимой техники, соответствующее освещение и рекламный стенд с достижениями компании. Среди современных тенденций оформления офисных помещений значится и их украшение всевозможными приятными глазу мелочами, которые привносят в рабочее пространство ощущение уюта и домашнего тепла. Пожалуй, многие согласятся с тем, что трудиться в офисе, который заботливо и со вкусом оформлен всевозможными безделушками, куда приятнее, чем в полупустой комнате, в которой нет ничего кроме шкафа, забитого рекламными буклетами и рабочей документацией.

В данном плане декораторы дают своей фантазии полную свободу. В качестве материалов для оформления они выбирают и цветы (как живые, так и искусственные), и тематические панно на стенах, и причудливые лампы, и даже украшения из натуральных материалов, как то камень, дерево и многие другие элементы.

Каждому из нас давно известно, что чтобы, к примеру, стать блогером, хватит самого обыкновенного блога, причём, сам блог может быть даже на бесплатной платформе, коих в наше время сотни. Однако, если речь идет о сайте для бизнеса, то в данном случае понадобится корпоративный портал или как минимум сайт-визитка. Во втором случае особых изысков не потребуется – достаточно просто сделать интересный и приятный внешне сайт, дающий его посетителям всю необходимую информацию об услугах компании.

Разработка и дальнейшее продвижение корпоративного портала, естественно, потребует знаний и немалых вложений, но в будущем грамотно сделанный и продвинутый в поисковых системах корпоративный сайт обязательно окупит себя. Такой ресурс в скором времени сам станет продвигать компанию и способствовать росту ее доходов. Каждый посетитель корпоративного сайта в первую очередь должен запомнить компанию, то, какие услуги она предлагает, заинтересоваться ими и посоветовать их знакомым, а это значит, что портал должен быть выполнен на высочайшем уровне и не быть похожим на домашнюю страничку пятиклассника, который неделю назад узнал, что такое интернет и сайты.

В наше время мало какая компания может похвастаться наличием собственного помещения, как правило, организации арендуют офисы, поэтому необходимостью организации переезда из одного офис-центра в другой сейчас вряд ли можно кого-либо удивить. Естественно, если компания переезжает в новое помещение, очень высок риск нарушения и без того напряженного ритма работы, что влечет за собой недовольство сотрудников и руководства. Кроме того, в каждой компании наверняка существует категория работников, которые весьма болезненно переносят какие бы то ни было изменения, поэтому перед организаторами переезда, а также перед HR-отделом предприятия стоит задача сделать процесс переезда максимально безболезненным.

Как правило, во многих столичных компаниях организацией переездов и грузоперевозок в Киеве в виду отсутствия хозяйственного отдела занимается отдел HR. Именно по данной причине следует рассмотреть комплекс мероприятий, направленных на устранение рисков, вызванных сменой места расположения организации. Их принято подразделять на три этапа, таких как период до переезда, во время столь ответственного занятия, а также сразу после переезда.