Бывают ситуации, когда для того, чтобы сохранить предприятие на плаву, необходимо попрощаться с большей частью коллектива. В первую очередь под сокращения попадают малоэффективные сотрудники. Но так же приходится увольнять и тех, кто немало вложил в развитие, становление и успех компании.
Если намечается такое массовое увольнение - стоит собрать весь коллектив и сообщить об этом. В идеале - сообщить о грядущих увольнениях заранее, чтобы люди могли подыскать себе новую работу.
Одним общим собранием ограничиваться не стоит. Нужно провести еще минимум одно - для оставшихся сотрудников, объяснить им причины своих действий и всю серьезность ситуации на фирме. Так же стоит отдельно побеседовать с каждым сокращенным, чтобы решить все организационные вопросы, и избежать недосказанности при расставании. Возможно, это временное сокращение, и когда дела у компании пойдут на лад - вы с радостью возьмете назад ценного сотрудника, поэтому очень важно в такой ситуации расстаться без конфликтов.