На этот вопрос люди дают много правильных ответов: знания иностранного языка, профессиональные знания, наглость, напористость, честность, трудолюбие, терпение, удачливость, верность взятым обязательствам, слову и т.д.
Внушительный список, но возникает еще ряд вопросов, которые мы разобьем на блоки и рассмотрим подробно. 1 блок вопросов. У каждого из людей есть сильные и слабые стороны личности. Какие стороны следует развивать? Слабые или сильные?
И нужно ли вообще развивать стороны, которые человек считает слабыми? Может быть, достаточно того, чтобы опираться только на свои сильные стороны и именно их развивать?
Пример 1
Конечно, можно из человека, рост которого150 см, сделать прекрасного баскетболиста. Но, во-первых, для этого трудного процесса потребуется множество разных ресурсов. Во-вторых, вряд ли этот человек со временем станет лидером баскетбола. Гораздо логичнее из такого человека сделать прыгуна в воду. У него для этого намного больше природных данных.
Пример 2
Вдове высокопоставленного чиновника пришлось искать работу. На собеседовании стало ясно, что она в совершенстве говорит на французском языке. Ее спросили, почему она не стала указывать это в своем резюме. Она ответила, что в этом нет ничего такого, так как все члены ее семьи говорят по-французски…
Вы уверены, что вам известны все Ваши сильные возможности, и Вы используете их? Или Вы думаете, что Ваша способность: уметь слушать, много говорить, быть постоянно в движении, быть усидчивым и держать постоянно генеральную линию в ситуации и т.д. «это так просто»?
Еще хуже, если Вы считаете, что то, что Вы делаете естественно и легко – это Ваши слабые стороны, и Вы пытаетесь бороться с этим.
Возможно, что для счастья Вам не хватает:
Понять, в чем заключаются Ваши сильные стороны и для достижения профессионального и личностного роста опираться на них.
2 блок вопросов
Как Вы поняли, что конкретно этого Вам не хватает для счастья и успеха?
Пример 3
Во время коучинга клиент заявил о проблеме:
«Отработал на одной работе больше 10 лет, которая вызывала чувство некоторого дискомфорта (левые заработки), но там была мечта. Чтобы уйти от дискомфорта, перешел на другую должность (честную), но дискомфорт только увеличился. В настоящее время предлагают другую работу, на которой у меня не будет возможности развиваться, как руководителю. Но меня устраивает область деятельность. Не знаю, что выбрать. Остаться там, где я сейчас, принять предложение о новой работе или вообще вернуться к той, с которой начал».
После окончания коучинга клиент нашел способ, как на новой работе осуществить ту мечту, которая много лет жила в нем.
А Вы уверены, что идете своей дорогой? У Вас есть своя цель, мечта? Вы уверены, что эта мечта именно Ваша, а не Ваших родителей или близких людей?
Возможно, что Вам для счастья не хватает:
Осознать свою мечту, понять, в каком направлении Вы идете, и сформулировать цель на самое ближайшее время.
Пример 4
Пару лет назад, применяя методику А. Плигина, я сформулировал 10 своих личных целей на 2-3 года. 7 из них уже осуществились.
Интересно, что после того как мною были сформулированы цели, окружающая действительность начала подстраиваться под их реализацию. Как бы невзначай стали встречаться нужные люди, ресурсы, время. Стали развиваться (как будто бы сами) навыки, которых так не хватало.
Возможно, что Вам не хватает для счастья:
Человека, который бы с Вами поработал как зеркало. Чтобы Вы поняли, чего хотите на самом деле. Предоставил бы вам инструменты, которые помогли бы Вам найти внутренние ресурсы. Чтобы Вы увидели свои сильные стороны и научились пользоваться ими.
Сегодня коучинг становится все популярнее. Возможно, коучинг поможет вам ответить на вопрос: «Чего Вам недостает для счастья?»
3 блок вопросов
Список достоинств человеческой личности бесконечен. Собираетесь ли Вы развивать все эти качества в себе? Или 1-2-5-10? В какой очередности? А что, если положительные качества друг другу противоречат (умение слушать и разговорчивость и т.п.)? С чего начать?
Я бы посоветовал начать с анализа ситуации. Но для этого необходимо сказать себе: «СТОП!»
Есть три способа реагирования в нештатных ситуациях:
1. Тактика дятла – он продолжает еще усерднее долбить в ту же дырку.
2. Тактика страуса – он непременно прячет голову в песок.
3. Тактика совы – она в сложной ситуации садится и думает…
Может быть, для счастья Вам не хватает:
Как сова, сесть и подумать. Если у меня не достаточно определенных качеств, может быть стоит найти партнера с нужными качествами. Например, если я слишком энергичен, но моя деятельность походит на броуновское движение, то может нужно найти сову, которая часто думает, но действий никаких не предпринимает. Тогда, если мы объединим усилия, то «горы свернем».
Или найти другой необычный ход. Так же, как авторы данной статьи не стали давать прямых ответов на поставленный вопрос, а вышли за рамки и посмотрели на вопрос с других сторон.
Но помните о том, что крайности часто до добра не доводят.
Нельзя быть всегда в позиции «совы». Под лежачий камень вода не течет.
Но и бежать тоже все время не стоит. А вдруг вы бежите не туда.
Послесловие
Думая над ответом на вопрос, чего же не хватает для счастья, мы выделили несколько моментов в порядке уменьшения приоритетности.
1. Мешают воспоминания (порой назойливые) о детских травматических ситуациях, к которым человек время от времени (или постоянно) возвращается.
2. Мешают убеждения и ценности, которые мы получили ранее от родителей, бабушек, дедушек и т.д.
Например, некоторые все еще стремятся к равноправию, светлому будущему и т.д., вместо того, чтобы получать радость и удовольствие от того, что уже имеют.
3. Непонимание человеком того, что он хочет на самом деле. Собственные желания часто «затираются» убеждениями, желаниями и ценностями других людей.
4. Незнание своих сильных сторон, чрезмерное стремление к идеалу. Постоянная борьба со своими слабыми сторонами.
5. Отсутствие необходимых навыков.
Примите себя таким, какой или какая Вы есть. Скажите себе огромное СПАСИБО! И у Вас все получится. Вы станете успешным человеком и найдете, и обретете свое счастье.